5如何在辦公室“出位”？-資料下載頁
2024-09-07 01:22本頁面
【正文】 適應(yīng)的問題。 出位的度 如何出位也要看企業(yè)文化。 ? 要了解公司的企業(yè)文化，我以前在廣州的時候， 我覺得廣告公司的人各方面都很有個性?，F(xiàn)在改做媒介了，也會跟著媒介的企業(yè)文化。另外，出位也要求適當?shù)亩取?? 鄒晶從企業(yè)的角度看待這個問題。 ? 不同的公司企業(yè)文化會造就職員的想法。有的公司希望員工比較出位，有的公司希望員工中規(guī)中矩，有的公司希望員工有自己的個性，有的公司根本不希望員工有個性。 ? 陳悅比較贊同。 第 5 頁 共 5 頁 如果工作需要創(chuàng)意，企業(yè)會鼓勵出位，因為設(shè)計要有創(chuàng)造。? 人要有個性，思想要活躍。要有。公司的老板總是在想辦法幫助你發(fā)揮你的潛力，這樣你的設(shè)計就會出位或到位。 ? 珍妮有寬松的工作環(huán)境。 大家都比較認可，出位會對工作有好處，過度的出位，就會有消極的影響。 從事賽車行業(yè)苑晶覺得這個行業(yè)比較特殊，更關(guān)注細節(jié)。? 比如在合同細節(jié)上，既要替本公司考慮，也要替對方考慮的多一些。出位也要得體適度，在某些場合，太想證明自己了，會讓人感覺到目的性太強。 ? 讓自己的表現(xiàn)非常到位，而沒有 ? 出挑 ? 的感覺無疑是理想的狀態(tài)。
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