5如何建立科學客觀公正的人才社會化評價機制-資料下載頁
2025-08-29 01:17本頁面
【正文】 群眾共享社會進步的成果，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，努力促進和實現(xiàn)社會的公平 正義，而對不同層次人才作出公正客觀的評價，正是幫助人才體現(xiàn)價值、實現(xiàn)價值同時獲得社會認可的直接途徑。我們要堅持解放思想，主動了解他們的愿望和要求，主動為這些不同階層和群體提供包括職稱在內(nèi)的各種人才服務。在職稱政策上對他們一視同仁，在評價標準條件上同等對待，在服務手段上體現(xiàn)公平，使他們在經(jīng)濟建設中發(fā)揮各自的優(yōu)勢，和諧相處、相互促進、共同發(fā)展。 四、加強人才能力建設，充分發(fā)揮職稱導向作用 人才資源是我們黨執(zhí)政的重要資源。人才階段素質(zhì)高低直接關系到黨的執(zhí)政能力的發(fā)揮。職稱工作是加強專業(yè)技術人才 隊伍建設的重要手段，必須以提高創(chuàng)新能力和弘揚科學精神為重點， 第 6 頁 共 6 頁 樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和科學的人才觀，充分發(fā)揮職稱的導向作用，用政策引導專業(yè)技術人才，大力提高專業(yè)素質(zhì)和科技創(chuàng)新能力。我們在堅持以業(yè)績和能力評價方面進行了積極探索，收到了良好效果。同時要把工作的重點放在研究職稱與能力、業(yè)績掛鉤上。突出能力、業(yè)績導向的評價體系上，在評價方法、手段上不斷創(chuàng)新，逐步實現(xiàn)評價組織的社會化、評價方法的科學化、評價模式的多樣化。 總之，我們要牢固樹立和認真落實科學的發(fā)展觀和人才觀，深刻認識職稱改革的特點和規(guī)律 ，進一步增強做好職稱工作的責任感，切實增強職稱工作的科學性、預見性，不斷提高駕馭新形勢下職稱改革工作的能力，努力形成有利于各類人才健康成長脫穎而出的科學的體系和機制。
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1