5商務局五查五看自查報告-資料下載頁
2025-08-29 00:57本頁面
【正文】 成書面小結，同時我局還結合本局工作的具體情況，下發(fā)了提高工作效率，改變作風征求意見表，共自查和收集意見和建議十多條。 三、加大監(jiān)督，明查暗訪 針對個別干部職工上班紀律松 散的狀況，我局重新修訂了《 xx 縣商務局上班考勤制度》，強化制度，自我約束，強化工作紀律，對局服務窗口、重要股室進行隨機暗訪，局領導班子成員輪流監(jiān)督檢查干部職工上班情況，對違反管理制度的干部職工在大會上進行通報批評。同時我局將機關作風考評結果與獎懲掛鉤，提高干部職工的工作自覺性和主動性，為開展機關作風整治活動提供紀律保證。 四、存在問題及主要原因 在五查五看活動中，我們收集了十多條意見，對于這些問題，我局領導班子召開了擴大會議，認真梳理分析存在的問題，原因主要有： 第 9 頁 共 10 頁 一是思想上對政 治學習缺乏正確認識。少數(shù)干部職工平時雖然經(jīng)常參加政治學習，但思想上未引起高度重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己思想意識更新與新形勢下黨和國家的方針政策脫節(jié)。 二是服務意識不足。為人民服務的宗旨意識不強。有些干部職工沒有把在任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是在工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做得不夠，不能站在雙方的立場上思考問題，經(jīng)常處于傍觀者的位置處理工作。 三是業(yè)務水平有待提高。個別干部職工對業(yè)務水平的高低，對工作效率和質量起決定性作用的認識不足。一方面，理論與實踐相結合做得不夠 。另一方面，缺乏敬業(yè)精神。 四是工作態(tài)度不明確。少數(shù)干部職工對問題的認識不夠深入，思考不夠深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實，態(tài)度簡單生硬。 下一步工作打算及安排： 1。加強領導，全面落實整改措施。注重發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，帶動本局整體水平的提升。認識解決存在的突出問題，以一人帶動一人的活動模式，開拓我局共促進的良好工作局面。 2。注重實效，健全機制。建立各項健全的管理辦法。 第 10 頁 共 10 頁 3。調動氛圍，搞好宣傳。全體干部職工積極主動參與五查五看活動開展，并進一步深化五查五看活動，大力宣傳五查五看活動的好做法、好經(jīng)驗，形成良好風氣，推動五查五看活動的深入開展。
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