5區(qū)總工會工作報告-資料下載頁
2024-09-06 23:55本頁面
【正文】 “ 職工精神文化家園 ” ，逐步形成 “ 十五分鐘文 化圈 ” 。三要實(shí)施職工文化共建共享計劃。推進(jìn)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)；開展職工喜聞樂見的群眾性文體活動；深化 “ 演出、電影、圖書 ” 進(jìn)基層活動。四要加強(qiáng)改 第 6 頁 共 7 頁 進(jìn)工會新聞宣傳工作。抓好工會網(wǎng)站建設(shè)和管理；健全完善工會新聞發(fā)布制度；加強(qiáng)新聞宣傳和信息員隊伍建設(shè)；開通 “ 海曙工會 ” 微博。 （四）致力改善民生，努力創(chuàng)建溫馨工會。一要提高工會幫扶工作水平。健全包括困難外來務(wù)工人員在內(nèi)的困難職工檔案；開展 “ 幫困送溫暖 ” 、 “ 金秋助學(xué) ” 和 “ 農(nóng)民工援助行動 ” 等活動，服務(wù)進(jìn)樓宇、商圈、園區(qū)、企業(yè)；推動 100 人以上企業(yè)建立職工幫困資金。二要 加大勞動爭議調(diào)處力度。逐步建立 “ 四級聯(lián)動、逐級化解 ” 的調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)；配合相關(guān)部門開展欠薪、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查；加大隊伍專業(yè)化建設(shè)力度。 （五）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建活力工會。一要繼續(xù)依法普遍建立工會組織。工會組建率和職工入會率動態(tài)保持在 95%以上；建立非公企業(yè)和工會狀況跟蹤系統(tǒng)、工會組建動態(tài)全覆蓋普查組建工作機(jī)制、工會組建進(jìn)度每月進(jìn)度督查通報機(jī)制；推進(jìn)全區(qū)區(qū)域性工會實(shí)現(xiàn)全覆蓋；建立流動務(wù)工人員源頭入會機(jī)制。二要繼續(xù)推進(jìn)工會基層組織規(guī)范化建設(shè)。創(chuàng)建 “ 模范街道工會 ” 和 “ 模范職工之家 ” ，啟 動街道總工會換屆工作；開展 “ 雙亮雙評雙強(qiáng)雙爭 ” 活動；推進(jìn)以職代會為基本形式的民主管理制度，實(shí)施廠務(wù)公開和職工代表巡視制度；完善基層工會組織、工會干部組織工作檔案。三要努力提高工會干部隊伍建設(shè)水平。加強(qiáng)區(qū)、街道、直屬工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和工會干部的思想建 第 7 頁 共 7 頁 設(shè)和能力建設(shè)，進(jìn)一步加大工會干部教育培訓(xùn)力度。
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