5區(qū)委人事人才年度工作計劃-資料下載頁
2024-09-06 23:41本頁面
【正文】 斷深化社會主義新農(nóng)村建設(shè)。 （三）進一步建立健全人事調(diào)控和利益協(xié)調(diào)機制。完善人事信訪維穩(wěn)工作制度，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。針對社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌過程中的特點，進一步健全訴求表達、輿情分析、矛盾糾紛的調(diào)解和應(yīng)急處理機制，努力化解各種人事矛盾，切實維護社會和諧穩(wěn)定。 （四）進一步加強人事部門自身建設(shè)。打破 “ 就人論人、就事謀事 ” 的思維定勢，樹立 “ 以人為本，以事為根 ” 的人事人才工作新觀念，堅持服務(wù)宗旨，提高服務(wù)本領(lǐng) ，使人事部門成為 “ 公務(wù)員之家 ” 、 “ 人才之家 ” ；堅持依法行政，加強監(jiān)督，不斷提高干部隊伍的執(zhí)法水平；堅持艱苦奮斗，廉潔從政，打造政治堅定、本領(lǐng)過硬、開拓創(chuàng)新、公道正派、勤政廉政的人事干部隊伍，努力把人事人才部門建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門。 同志們，新一年，人事人才工作充滿挑戰(zhàn)和機遇，讓我們省 第 5 頁 共 5 頁 市人事部門和在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更開闊的眼界，更開闊的思路，更開闊的胸襟，謀劃新的目標(biāo)，奪取新的成績。
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