5區(qū)委人事年終工作總結(jié)-資料下載頁
2025-08-28 23:45本頁面
【正文】 共 4 頁 實現(xiàn)機構(gòu)管理科學化、規(guī)范化和精細化。 推進事業(yè)單位人事制度改革。配合做好義務(wù)教育階段學校績效工資分配工作。落實《事業(yè)單位人員聘用制管理辦法》，全面推進事業(yè)單位人員聘用制管理，指導事業(yè)單位簽訂聘用合同。及時辦理事業(yè)單位年檢和合同書鑒證，確保年檢率 100%，合同簽定和鑒證率達 95%以上。 （五）做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作 認真做好涉軍維穩(wěn) 工作。做好 2024 年軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部公務(wù)員登記工作。完成 2024 年度軍轉(zhuǎn)干部政策安置任務(wù)。及時準確更新全區(qū)公務(wù)員數(shù)據(jù)庫信息。做好自主軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。 （六）大力推進部門自身建設(shè) 通過在崗學習培訓等多種形式加快人事干部知識更新。進一步提高人事干部的調(diào)查研究能力、學習創(chuàng)新能力、科學決策能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力，使人事部門運轉(zhuǎn)更加規(guī)范協(xié)調(diào)、辦事更加公正透明、工作更加高效便捷。
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