5農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作崗位責任制考核辦法-資料下載頁
2025-08-28 22:33本頁面
【正文】 各村考核報酬總額由規(guī)模報酬、創(chuàng)收報酬、單項獎三部分組成?？傤~ =（規(guī)模報酬 +創(chuàng)收報酬） （物質(zhì)文明得分 70%+ 精神文明得分 30% ） 247。100+ 單項獎。 考核報酬的分配 考核報酬分配對象為全體在職村級鎮(zhèn)管干部，分配系數(shù)黨支部書記為 1，村民主任為 ，副書記、主辦會計、分管農(nóng)業(yè)負責人為 ，其它鎮(zhèn)管村干的分配系數(shù)由村支委會根據(jù)各人工作崗位和當年工作實績民主評議決定，一般掌握在 之間。根據(jù)考核報酬總額和各人分配系數(shù)結(jié)算到人。 第 6 頁 共 6 頁 （三）、考核的實施 全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村主要目標考核工作，在鎮(zhèn)黨委、政府的統(tǒng)一領導下進行，鎮(zhèn)經(jīng)管站負責考核考評的綜合協(xié)調(diào)工作。 實績上報：當年 12 月底由村將全年各項指標完成情況，報鎮(zhèn)各 主管職能部門； 審查核實：由各主管職能部門對各村全年完成實績進行審查核實； 結(jié)算審批。鎮(zhèn)經(jīng)管站根據(jù)各職能部門考核結(jié)果編制結(jié)算方案，報鎮(zhèn)領導審批后進行分配。 四、考核結(jié)算的相關要求 按照升檔晉級考核辦法各村位次每前移一位，考核報酬上浮 3%，位次每后退一位考核報酬下浮 3%。 計劃生育符合率達不到 100%扣考核報酬總額的 10%。 村級集體經(jīng)濟收不抵支無資金來源的、國家規(guī)費任務不能完成的，不予結(jié)算。 發(fā)生一起集訪、越級上訪 罰考核報酬 300元。 年終考核得分在 75分以內(nèi)的不予結(jié)算。
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