5農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作崗位責(zé)任制考核辦法(完整版)
【正文】 用技術(shù)和技能培訓(xùn)完成指標(biāo)得 2分，比指標(biāo)每增減 10人增減 1 分。完成全面小康村創(chuàng)建任務(wù)得 2 分，完成村級(jí)便民服務(wù)中心建設(shè)任務(wù)得 2 分，否則不計(jì)分。發(fā)生涉農(nóng)負(fù)擔(dān)案件的不計(jì)分。 三、報(bào)酬構(gòu)成及結(jié)算辦法 村干部報(bào)酬的確定，堅(jiān)持以按勞分配為主體，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 ① 黨建 、綜合治理、村務(wù)公開、村建按驗(yàn)收考核得分為依據(jù)， 90 分以上開始計(jì)獎(jiǎng)，每增 1 分獎(jiǎng) 200 元。新辦 1 個(gè)農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，投資百萬元，獎(jiǎng)金 1000 元，最高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 10000元； ④ 創(chuàng)建品牌獎(jiǎng)。 （二）、報(bào)酬計(jì)算及分配辦法 考核報(bào)酬總額的計(jì)算 各村考核報(bào)酬總額由規(guī)模報(bào)酬、創(chuàng)收報(bào)酬、單項(xiàng)獎(jiǎng)三部分組成。 四、考核結(jié)算的相關(guān)要求 按照升檔晉級(jí)考核辦法各村位次每前移一位，考核報(bào)酬上浮 3%，位次每后退一位考核報(bào)酬下浮 3%。 村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收不抵支無資金來源的、國家規(guī)費(fèi)任務(wù)不能完成的，不予結(jié)算。100+ 單項(xiàng)獎(jiǎng)。 第 5 頁 共 6 頁 三大合作、財(cái)務(wù)管理、綠化造林按驗(yàn)收考核結(jié)果分別設(shè)一、二、三等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)分別為 1000、 800、 500 元，獎(jiǎng)勵(lì)資金由鎮(zhèn)提供。 ③ 當(dāng)年獲得省、市、市（縣）、鎮(zhèn)黨委、政府表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的，分別獎(jiǎng)勵(lì) 5000元、 3000元、 2024 元、1000 元。統(tǒng)一按鎮(zhèn)核定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。全年民主理財(cái)不少于 1次、定期公布不少于 4次得 2分，否則不計(jì)分；農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范，超限額資金全部交鎮(zhèn)管
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