5農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作崗位責任制考核辦法(完整版)
【正文】 用技術(shù)和技能培訓完成指標得 2分，比指標每增減 10人增減 1 分。完成全面小康村創(chuàng)建任務得 2 分，完成村級便民服務中心建設(shè)任務得 2 分，否則不計分。發(fā)生涉農(nóng)負擔案件的不計分。 三、報酬構(gòu)成及結(jié)算辦法 村干部報酬的確定，堅持以按勞分配為主體，充分體現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。 ① 黨建 、綜合治理、村務公開、村建按驗收考核得分為依據(jù)， 90 分以上開始計獎，每增 1 分獎 200 元。新辦 1 個農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，投資百萬元，獎金 1000 元，最高獎勵標準 10000元； ④ 創(chuàng)建品牌獎。 （二）、報酬計算及分配辦法 考核報酬總額的計算 各村考核報酬總額由規(guī)模報酬、創(chuàng)收報酬、單項獎三部分組成。 四、考核結(jié)算的相關(guān)要求 按照升檔晉級考核辦法各村位次每前移一位，考核報酬上浮 3%，位次每后退一位考核報酬下浮 3%。 村級集體經(jīng)濟收不抵支無資金來源的、國家規(guī)費任務不能完成的，不予結(jié)算。100+ 單項獎。 第 5 頁 共 6 頁 三大合作、財務管理、綠化造林按驗收考核結(jié)果分別設(shè)一、二、三等獎，獎金標準分別為 1000、 800、 500 元，獎勵資金由鎮(zhèn)提供。 ③ 當年獲得省、市、市（縣）、鎮(zhèn)黨委、政府表彰和獎勵的，分別獎勵 5000元、 3000元、 2024 元、1000 元。統(tǒng)一按鎮(zhèn)核定的標準執(zhí)行。全年民主理財不少于 1次、定期公布不少于 4次得 2分，否則不計分；農(nóng)村財務管理規(guī)范，超限額資金全部交鎮(zhèn)管
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