5全面提升國資核心競爭力課題研究報告材料-資料下載頁
2025-08-28 22:27本頁面
【正文】 ” 上搭起了一個框架， “ 內(nèi)容 ” 方面雖然經(jīng)過幾年來的努力取得了顯著的進步，但著眼于提高中國煙草的核心競爭 第 6 頁 共 7 頁 力、在國際煙草界上占有一席之地要求來看，仍然存在著相當(dāng)?shù)牟罹?。因此，如何完善企業(yè)自主創(chuàng)新體系，還需作為一項系統(tǒng)工程加以研究和推進。我們提倡中式卷煙，必須對中式卷煙的內(nèi)涵進行深入的探討和研究，并在企業(yè)的自主創(chuàng)新活動中不斷加以完善和補充，同時中式卷煙應(yīng)該允許產(chǎn)品的種類和數(shù)量在一定范圍內(nèi)的多樣化，應(yīng)該有自己的風(fēng)格特征和產(chǎn)品表現(xiàn)形式，可以適應(yīng)不同的消費層 次，其核心內(nèi)涵應(yīng)該是擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的、不可復(fù)制的核心技術(shù)。嚴(yán)格說來，真正有核心技術(shù)的中式卷煙應(yīng)該是工藝設(shè)計、設(shè)備、信息化等多方面相結(jié)合的一條線，這樣才是我們真正的核心技術(shù)。 第四，要加強企業(yè)自主創(chuàng)新人才的建設(shè)。企業(yè)自主創(chuàng)新關(guān)鍵在人才，杰出的科學(xué)家和科學(xué)技術(shù)人才群體，是企業(yè)自主創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展的決定性因素。大力加強科技人才資源能力建設(shè)，源源不斷地培養(yǎng)造就大批高素質(zhì)的具有蓬勃創(chuàng)新精神的科技人才，直接關(guān)系到我國煙草行業(yè)的前途。加強人才隊伍的建設(shè)。一是建立首席科學(xué)家和學(xué)科帶頭人的選拔使用機制。選拔本身有公平 公正公開要求，學(xué)科帶頭人使用更為關(guān)鍵。二是建立學(xué)術(shù)團隊保障機制。不僅要重視學(xué)科帶頭人、首席科學(xué)家的待遇，同時整個團隊的待遇和保障問題也應(yīng)得到重視。三是建立人才培養(yǎng)目標(biāo)機制。應(yīng)按照需求定向培養(yǎng)，尤其是對尖端科技人才的培養(yǎng)。四是建立有效的激勵機制，激發(fā)科研人員的積極性。五是加強知識產(chǎn)權(quán)的保護。 第 7 頁 共 7 頁 這不僅是對科研創(chuàng)新成果的保護，而且是調(diào)動科研人員積極性的有效機制。重點卷煙工業(yè)企業(yè)要進一步轉(zhuǎn)變觀念，加大投入，大膽引進人才，有效激勵人才，更加重視研發(fā)力量整合和技術(shù)中心建設(shè)，努力實現(xiàn)企業(yè)由大變強。
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