5全省質監(jiān)系統(tǒng)干部作風建設致辭-資料下載頁
2025-08-28 22:13本頁面
【正文】 地抓好落實，同時還要解放思想，結合實 際，進一步出臺一些服務發(fā)展的措施。胡春華省長在省政府第三次全體會議上指出：“ 作風建設的舉措不怕小，不怕具體，要可以操作，可以衡量 ” 。在這個問題上，必須動真的、來實的，有什么問題就解決什么問題，效率能提高多少就提高多少，切不可回避矛盾、避重就輕。要注意多聽企業(yè)和群眾的意見，找準存在的問題，采取切實有效的措施，把作風建設扎實抓好。 （三）健全各項制度。加強和改進作風建設不可能一蹴而就，是一項長期性任務，必須在建立一套科學合理、切實可行、具體管用的制度基礎上，形成穩(wěn)定、長效的作風建設監(jiān)督、評價運行機制。 要結合全系統(tǒng)去年思想作風教育整頓和這次作風建設年活動，對現(xiàn)有的各項制度進行梳理，該廢止的廢止，該完善的完善，使系統(tǒng)公務人員的作風建設真正納入制度化、規(guī)范化的軌道。要強化制度的執(zhí)行，建立責任制和責任追究制，明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但要追究責任人的責任，還要追究相關領導的責任。要加強監(jiān)督檢查。省局準備組織作風建設年活動督查組，運用明查暗訪等多種形式，對全省系統(tǒng)作風建設年活動落實情況進行督查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正作風建設中存在的突出問題。要發(fā)動群眾積極參與，主動接受社會輿論監(jiān)督，切實推動全 系統(tǒng)作風建設。 （五）嚴格考核獎懲。要把作風建設情況納入各部門、各單 第 13 頁 共 14 頁 位年度工作的考核范圍，作為評價工作實績的重要方面，作為考察領導班子和領導干部的重要內容。對作風建設民主評議在當?shù)嘏旁谀┪坏氖小⒖h局長給予黃牌警告，連續(xù)兩年在當?shù)嘏旁谀┪坏氖?、縣局長予以免職。對工作有創(chuàng)新、實績突出的，給予精神和物質獎勵。對工作中不顧大局，嚴重影響系統(tǒng)形象的人和事，要嚴肅處理。對不作為、亂作為，執(zhí)法違法，出具假報告，被舉報投訴，被媒體曝光等損害系統(tǒng)形象的行為，一經查實一律停職檢查，情節(jié)嚴重和屢教不改的一律開除，絕不遷 就。近期， XX市紀委監(jiān)察局對全市機關單位，特別是對具有行政審批職能和關系民生、直接服務群眾的單位的工作作風、工作紀律情況進行了明察暗訪，發(fā)現(xiàn) XX 縣區(qū)質量技術監(jiān)督局特種設備監(jiān)察股股長路雙玉 2 月 12 日下午工作時間在辦公室玩電腦游戲，受到行政警告處分。對這一違紀問題， XX 市局要按照省局去年關于嚴肅工作紀律的緊急通知要求，追究單位領導的責任，并將處理結果抓緊報省局黨組。我們做決策要慎重，但執(zhí)行要堅決，考核獎懲辦法一旦定下來，就要堅定不移、不折不扣地執(zhí)行。 （六）加強輿論宣傳。社會上許多人對質監(jiān)部門不了解、 不理解，甚至有誤解，不同程度地影響了系統(tǒng)作風建設的成效。要通過有效的宣傳，擴大質監(jiān)系統(tǒng)的積極影響，樹立質監(jiān)系統(tǒng)的新形象。一是要積極向各級黨委、人大、政府、政協(xié)等領導機關做好匯報宣傳。圍繞黨委政府的中心工作和領導關注的領域多請示、 第 14 頁 共 14 頁 多匯報、及時報送政務信息，爭取領導的支持和關心。二是注重向全社會的宣傳。主要是利用主流媒體，有計劃地宣傳質監(jiān)職能，宣傳質監(jiān)工作，宣傳作風建設的成效。要研究和改進媒體宣傳的方式，在有效性、針對性上求突破。要建立與服務對象、行政相對人的溝通渠道，定期走訪企業(yè)、收集問題，幫助企業(yè)解決實際困 難。三是要抓好內部宣傳。利用會議、簡報、局域網等形式，營造良好的作風建設氛圍，加強上下左右的信息溝通，形成作風建設的合力。同時，要抓一些作風建設先進典型，及時總結推廣好的做法，并對反面典型嚴肅處理，運用典型的示范警示作用，促進系統(tǒng)作風建設。 同志們，當前全省質監(jiān)工作面臨復雜的嚴峻形勢，承受著巨大的壓力和困難，事業(yè)發(fā)展正處于一個十分關鍵的階段。加強作風建設，對于履行好質監(jiān)部門承擔的重要職責，全面推進質監(jiān)事業(yè)發(fā)展具有重大而現(xiàn)實的意義。希望系統(tǒng)各級和全體干部統(tǒng)一思想，提高認識，迅速行動，以高度的政治責任 感，按照省委、省政府的統(tǒng)一部署，扎實開展好 “ 干部作風建設年 ” 活動，確保作風建設取得明顯成效，為我省經濟平穩(wěn)較快發(fā)展作出更大貢獻。
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