5全縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)治理工作會(huì)議致辭稿-資料下載頁
2025-08-28 21:52本頁面
【正文】 ，也很難找到相關(guān)負(fù)責(zé)人，再加上一些投訴人不能為我們提供被訴人的企業(yè)名稱、負(fù)責(zé)人、聯(lián)系方式等基本情況，給執(zhí)法人員調(diào)查取證工作增加了難度。 在檢查和清理過程中，大部分涉及拖欠民工工資的工程基本完工，找不到勞動(dòng)者及相關(guān)工作人員了解具體情況，給下一步處理拖欠農(nóng)民工工資帶來難度。 在檢查和清理中發(fā)現(xiàn)，大部分建筑公司均沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且支付民工工資情況也沒有上墻，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，沒有相應(yīng)的證據(jù)證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，致使勞動(dòng)者自身的合法權(quán)益得不到保護(hù)。 不少企業(yè)和勞動(dòng)者的勞動(dòng)法制意識和觀念仍然十分淡薄。通過檢查我們發(fā)現(xiàn)，我縣在民工合法權(quán)益保護(hù)方面還存在一定問 第 6 頁 共 6 頁 題，不 少民營企業(yè)的企業(yè)主和管理人員對勞動(dòng)法的內(nèi)容了解較少，把勞資關(guān)系管理完全當(dāng)成企業(yè)一方的自主權(quán)，在管理企業(yè)中不能遵照勞動(dòng)法的基本要求；而職工對勞動(dòng)法的內(nèi)容了解也很少，不知道這個(gè)法律賦予自己多少權(quán)利與義務(wù)，再加上就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，為獲得或者保住就業(yè)機(jī)會(huì)，不到萬不得已，對一些違反勞動(dòng)法的行為能忍則忍。 思考與建議。完善現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)。對用人單位的違法行為，實(shí)施行政處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究有關(guān)責(zé)任人的刑事責(zé)任；要明確勞動(dòng)監(jiān)察部門的責(zé)任，并賦予其強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)。建筑部門要加強(qiáng)對建筑行業(yè)的監(jiān)管，建立民工工資保證 金制度，對未按規(guī)定繳納民工工資保證金的不予發(fā)放施工許可證。 縣農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查領(lǐng)導(dǎo)小組 二 ○ 一二年一月十六日
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