【正文】 。目前中央已批準(zhǔn) 23 家中央企業(yè)建設(shè)海外高層次人才創(chuàng) 新創(chuàng)業(yè)基地，其中 14 家企業(yè)在京集中建設(shè)未來科技城。在推進(jìn)人才基地建 設(shè)工作中，我們圍繞用好用活海外高層次人才，積極提供區(qū)別于現(xiàn)有科研院所的特殊政策，建立與國際接軌的科研管理體制機(jī)制，為他們提供重要崗位和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)支撐，讓他們有責(zé)有職有權(quán)，領(lǐng)銜重大科技攻關(guān)，充分發(fā)揮他們的關(guān)鍵作用。 創(chuàng)新人才管理機(jī)制，建設(shè)一流科技人才隊(duì)伍 中國科學(xué)院黨組 中國科學(xué)院是國家自然科學(xué)的最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的最高咨詢機(jī)構(gòu)、自然科學(xué)與高技術(shù)綜合研究發(fā)展的中心。作為科技國家隊(duì)，我院堅(jiān)持把人才資源作為第一資源、作為事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，大力實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程，不斷深化改革， 創(chuàng)新人 第 14 頁 共 16 頁 才管理機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，在選才、用才和激勵(lì)機(jī)制等方面進(jìn)行了有益的探索和實(shí)踐，取得了較好的成效，凝聚了一批具有國際視野和戰(zhàn)略思維的科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)了大批高素質(zhì)、富有創(chuàng)新活力的青年人才，形成了一支結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新能力強(qiáng)的科技人才隊(duì)伍。 一、以 “ 百人計(jì)劃 ” 為載體，建立高層次人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制。為帶動(dòng)一批重點(diǎn)學(xué)科的發(fā)展、提升中科院在世界范圍的學(xué)術(shù)地位和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，我院組織實(shí)施了 “ 百人計(jì)劃 ” ，面向海內(nèi)外吸引優(yōu)秀青年學(xué)術(shù)帶頭人。經(jīng)過不懈努力，初步構(gòu)建了一支面向21 世紀(jì)的高層次科技人才隊(duì)伍，培養(yǎng)了一批 跨世紀(jì)的學(xué)術(shù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人。一是堅(jiān)持嚴(yán)格管理，保證人才引進(jìn)質(zhì)量。采取 “ 所自主引進(jìn)、院擇優(yōu)支持 ” 方式引進(jìn)人才。研究所根據(jù)科技發(fā)展目標(biāo)，自主設(shè)崗引進(jìn)優(yōu)秀人才，經(jīng)過創(chuàng)新實(shí)踐考察，院擇優(yōu)支持，保證了引進(jìn)人才的質(zhì)量。至 2024 年底，通過 “ 百人計(jì)劃 ” 支持和培養(yǎng)優(yōu)秀人才共計(jì) 1846 人，其中從海外引進(jìn) 1292 人。二是加大支持力度，提供事業(yè)發(fā)展舞臺(tái)。三是切實(shí)保障服務(wù)，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)。 “ 百人計(jì)劃 ” 入選者不僅取得了豐碩的科研成果，也在創(chuàng)新實(shí)踐中快速成長(zhǎng)，涌現(xiàn)出一批科技領(lǐng)軍人物。目前已有41 人當(dāng)選為兩院院士， 73 人擔(dān)任 “973 ” 計(jì)劃首席科學(xué)家， 371人成為 “863” 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。 二、以用人制度改革為突破口，創(chuàng)新科技人才使用機(jī)制。近 第 15 頁 共 16 頁 年來，我院從下放專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審權(quán)、建立優(yōu)秀青年人才破格聘任制度、全面實(shí)行崗位聘用制等方面加大用人制度改革力度，為優(yōu)秀人才脫穎而出、發(fā)揮作用創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。一是實(shí)行公平競(jìng)爭(zhēng)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。二是突出合理使用，讓人才各展所能。三是保持有序流動(dòng)，不斷優(yōu)化人才配置。通過改革用人制度，我院創(chuàng)新人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。 2024 年與 1998 年相比，我院創(chuàng)新人才隊(duì)伍中 40 歲以下人員所占比例提高了 9%，正高級(jí)科研人員的平均年齡由 54 歲降低到 46 歲，隊(duì)伍中具有博士學(xué)位人員所占比例提高了 21%，專業(yè)技術(shù)人員所占比例提高了11%。 三、以 “ 三元 ” 結(jié)構(gòu)工資制為重點(diǎn)，完善人才激勵(lì)機(jī)制。我院針對(duì)不同學(xué)科特點(diǎn)、工作性質(zhì)和崗位類型，探索形成以 “ 三元 ”結(jié)構(gòu)（基本工資 +崗位津貼 +績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)）工資制為主體、多種分配形式并存的新型分配體系，有效激發(fā)了科技人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是加強(qiáng)分類指導(dǎo)，增強(qiáng)人才激勵(lì)的針對(duì)性。二是注重激發(fā)活力，提高人才激勵(lì)的有效性。我院承擔(dān)國家重大科技任務(wù)的能力明顯增強(qiáng)，科技創(chuàng)新不斷取得新的重大突 破，形成了 “ 出成果、出人才 ” 相互促進(jìn)的可喜態(tài)勢(shì)。自 1998 年以來，我院有 6 人榮獲 “ 國家最高科技獎(jiǎng) ” ，有 122 項(xiàng)成果獲得國家自然科學(xué)獎(jiǎng)。 “ 中國青年五四獎(jiǎng)?wù)?” 獲得者胡偉武博士帶領(lǐng)龍芯團(tuán)隊(duì)，奮力拼搏、勇于創(chuàng)新，自主研制成功龍芯系列通用 cpu 芯片，結(jié)束了我國信息產(chǎn) 第 16 頁 共 16 頁 業(yè) “ 有機(jī)無芯 ” 的歷史。 “ 國勢(shì)之強(qiáng)弱，系乎人才。 ” 《國家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024— 2024 年）》的印發(fā)標(biāo)志著我國人才隊(duì)伍建設(shè)開始進(jìn)入一個(gè)嶄新的發(fā)展階段。面向 2024 年，我院將深入實(shí)施知識(shí)創(chuàng)新工程，按照 “ 一流的成果、一流的效益、一流的管理、 一流的人才 ” 的要求，重點(diǎn)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，強(qiáng)化 “ 一把手 ” 抓“ 第一資源 ” 的工作機(jī)制，全面推進(jìn) “ 人才培養(yǎng)引進(jìn)系統(tǒng)工程 ” ，進(jìn)一步發(fā)揮我院科技 “ 火車頭 ” 作用，為加快我國科技事業(yè)發(fā)展，建設(shè)創(chuàng)新型國家做出新的更大貢獻(xiàn)。