5全區(qū)省級領導和廳級主要負責同志專題研討班講話稿-資料下載頁
2025-08-28 21:41本頁面
【正文】 來壓人，因循守舊，生搬硬套，以卡為主，把客商嚇跑、把項目拖黃。 要破除葉公好龍、瞻前顧后、怕?lián)熑蔚酿蠹?。有些干部天天喊著要快發(fā)展、要有大項目，但當大項目真的來了，馬上變得六神無主。有些干部 “ 球 ” 在自己手上，老去強調(diào)客觀， “ 大雁 ”沒打下來，老說沒鍋沒火。項目還沒來，就說政策不允許、規(guī)劃不符合、沒土地、沒指標。辯解得頭頭是道，就是工作一事無成。 要破除指責挑剔、吹冷風潑冷水、說風涼話的痼疾。有些干部自己不干事，又見不得別人干事，更受不了別人干 成事。有些干部看到別人努力干事就說他想撈好處，說風涼話，潑冷水，缺少正能量。不干事的人常有理，干事的人像犯了錯的罪人心有余悸。 第 6 頁 共 6 頁 這些是我們工作和社會文化當中的沉疴痼疾，是直接損害營商環(huán)境的典型問題，都必須通過解放思想堅決破除。 四、要做好激勵保障的文章 要強化組織保障。實施市管 “ 一把手 ” 素質(zhì)能力提升工程，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政 “ 一把手 ” 素質(zhì)能力培訓提升。大力提拔使用敢為人先、敢于擔當、敢爭上游的 “ 三敢 ” 干部，形成正向激勵。 要容錯糾錯。制定容錯糾錯免責實施辦法，寬容包容干事?lián)?者。 要提供必要條件。給機會，在征地拆遷、項目建設、脫貧攻堅一線，大膽使用敢擔當?shù)拿蛯?，讓想干事者有舞臺有進步。給經(jīng)費，依法依規(guī)給予干事者財力保障，使干部消除顧慮放心干事。給榮譽，讓擔當有為的先進典型成為學習榜樣，形成鮮明導向
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