5全區(qū)組織系統(tǒng)建設(shè)工作報告-資料下載頁
2025-08-28 21:40本頁面
【正文】 遍。要狠抓培 訓計劃落實，今年要完成三分之一的培訓任務(wù)。要不斷強化業(yè)務(wù)培訓，廣泛開展部內(nèi)講學、網(wǎng)上在線學習、業(yè)務(wù)競賽等活動，推動崗位練兵深入開展。要進一步加強經(jīng)濟、金融、法律、科技等現(xiàn)代知識的學習培訓，形成適應(yīng)服務(wù)科學發(fā)展要求的知識結(jié)構(gòu)。要適時開展專門訓練，幫助組工干部提高處置突發(fā)事件、應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)輿情、正確引導輿論的能力。今年上半年，將在阿克蘇、克州、喀什、和田、吐魯番、哈密等 6 個地州啟動組工干部 “ 雙語 ” 培訓工作，以縣市組工干部為主要培訓對象，不少于 300 名。要廣泛開展 “ 百名組織部長、千名組工干部下基層 ” 活動，問計于民、問 需于民、問政于民，注重調(diào)研成果轉(zhuǎn)化，提高解決實際問題的能力。進一步完善三級組織部門互派組工干部掛職鍛煉制度，出臺組工干部掛職鍛煉考核辦法。要分期分批選派組工干部到基層一線鍛煉，著力培養(yǎng)有豐富閱歷的復合型人才。要帶頭推進干部人事制度改革，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部的力度，不斷優(yōu)化組工干部隊伍結(jié)構(gòu)，今后組織部門新進人員一般要有基層工作經(jīng)歷。要全面推行競爭上崗，使競爭性選拔成為任用組工干部的重要方式，探索建立在重大任務(wù)重大事件中考察和識別組工干部的機制。 第 9 頁 共 10 頁 五是緊密結(jié)合提升組織工作滿意度，在實現(xiàn) “ 雙 滿意 ” 上深化拓展。 要進一步完善聯(lián)系基層、服務(wù)群眾的制度，每個組織部門都要聯(lián)系一個基層單位，縣級組織部門至少要聯(lián)系一個村或社區(qū)；每一名組織部門的領(lǐng)導至少與一位基層黨員、干部或群眾結(jié)成對子，與聯(lián)系和分管的干部普遍約談一次，深入了解干部群眾的期待和要求，不斷改進組織部門工作。完善黨內(nèi)關(guān)懷、激勵、幫扶機制，通過結(jié)對幫扶、愛心救助等形式為基層群眾辦實事。進一步規(guī)范黨員奉獻日、組工干部承諾制。加大公開組織工作力度，完善公開組織工作辦法，制定重要文件、政策出臺征詢 “ 兩代表一委員 ” 和專家學者意見制度。要通過召開 公開組織工作座談會和建立組織部長信箱、干部任前網(wǎng)上公示、政績網(wǎng)上公示公議等制度，廣泛征求社會各界意見建議。繼續(xù)開展組織工作滿意度調(diào)查，建立滿意度定期調(diào)查制度，充分運用民意調(diào)查結(jié)果，有針對性地研究制定具體辦法和措施，形成評價組織工作和組工干部的有效機制。 同志們，全區(qū)組織部長會議已對做好今年的各項工作進行了全面部署，深化拓展 “ 雙滿意 ” 建設(shè)面臨著更加繁重的任務(wù)。我們要以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加昂揚的工作作風，解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷加強自身建設(shè)，使各項組織工作讓黨 第 10 頁 共 10 頁 更加滿意，人民更加滿意。
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