4煤礦礦長的述職報告-資料下載頁
2024-09-06 21:33本頁面
【正文】 頁 全心理、安全思想動態(tài)、安全管理動態(tài)等現(xiàn)象，查找 “ 三違 ” 發(fā)生的根源。對性質(zhì)和行為嚴重及具有典型教育意義的 “ 三違 ” 人員，由安檢科和工會聯(lián)合請其愛人或家長參加幫教，并到區(qū)隊巡回演講等。通過采取這些得力的措施，最大限度的減少了 “ 三違 ”行為的發(fā)生。 （五）、開展豐富多彩的安全活動，創(chuàng)造良好的安全文化局面 為全面構(gòu)筑黨政工團齊抓共管，橫到邊、縱到底的安全管理網(wǎng)絡(luò)，形成濃厚的安全文化氛圍，多次組織礦政工部、安檢科、礦工會、礦團委等政工部門干部研究安全活動方案，制定措施，開展了一系列豐富多彩的安全文化活動，取得了良好的效果。女工部充分發(fā)揮女工的特點，積極開展安全協(xié)管活動，組織開展了井口安全問答、送茶水等送溫暖活動；工會、團委也充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員、青安崗員和基層技術(shù)人員的作用，開展了零點行動、四點突擊等突擊檢查活動。政工部、安檢科也經(jīng)常組織安全知識競賽 、安全演講賽、安全征文、安全討論會等形式多樣的安全文化活動，在豐富職工生活的同時，也在潛移默化中提高了職工的安全意識。
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