5企業(yè)黨建先進單位事跡材料-資料下載頁
2025-08-28 21:19本頁面
【正文】 溫時工作在一線的員工送去組織關(guān)懷，發(fā)放必需品、慰問 金；為提高職工滿意度和工作效率，支部積極推進薪酬體系改革，于 2024 年大膽嘗試打破舊的分配機制，建立高效的項目制、目標考核機制，經(jīng)過半年的試行，成效顯著，贏得了多數(shù)人擁護，也為黨組織贏得了較好的群眾基礎(chǔ)，在培育企業(yè)向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力方面起到了積極的推動作用。 四、肩負使命，以愛心責任強化社會影響力 公司黨支部也是安達企業(yè)文化的踐行者，承載著重大的社會使命與公益責任。近兩年，公司黨支部多次參與社會各界的 “ 精準扶貧 ” 活動，分別向 XX 縣區(qū)、中國科技館發(fā)展基金會及 XX 市埇橋區(qū)等單位捐善款、捐 設(shè)備，累計捐獻物資達 19 余萬元。今年安達董事長、支部書記王正前作為包河區(qū)結(jié)對幫扶企業(yè)第 17扶貧小組組長，多次走訪 XX 縣區(qū)進行調(diào)研、并提供資金支持，累計捐款出資 119 萬元。同時，支部還在中國科技大學、安徽建筑工業(yè)大學、合肥學院等高效開展獎學金助學、實施 “ 卓越工程師培養(yǎng)計劃 ” 等幫扶活動，為 50 余名優(yōu)秀青年大學生送去了企業(yè)的愛心善款、 120 余名優(yōu)秀畢業(yè)生提供了實習崗位。
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