5人民調(diào)解員工作心得_-資料下載頁
2025-08-28 21:11本頁面
【正文】 多種多樣的調(diào)解方法，繼而使當(dāng)事人雙方心服口服，使糾紛順利得到解決。 五、原因要素運(yùn)用技巧 糾紛的原因是指糾紛發(fā)生的起因，也就是引發(fā)糾紛的事實(shí)，包括直接原因和間接原因，遠(yuǎn)因和近因。糾紛的原因是糾紛的根結(jié)所在，因此，也就是調(diào)解人員調(diào)解時的切入點(diǎn) 。對于一起看似簡單的民間糾紛來說，可能直接原因和間接原因同在，遠(yuǎn)因與近因共存。一般來說，直接原因和近因是比較容易查明的。但往往引發(fā)糾紛的真正原因是隱藏在直接原因和近因后面的間接原因和遠(yuǎn)因。這就要求調(diào)解人員深入實(shí)際做艱苦細(xì)致的調(diào)查工作，拔開層層面紗，找到深藏其后的引發(fā)糾紛的真正原因。只有抓住真正的原因，才能從根源上徹底解決糾紛。 第四篇：人民調(diào)解員工作職責(zé)民調(diào)解員工作職責(zé) 一、負(fù)責(zé)受理調(diào)解轄區(qū)內(nèi)民間糾紛。 二、負(fù)責(zé)對轄區(qū)內(nèi)民間矛盾糾紛的排查，掌握了解社情動態(tài)，并對排查出的矛盾糾紛 提出處置意見。 三、及時向街道黨工委、街道辦事處匯報重大疑難糾紛，特別是群體性的糾紛發(fā)展情況，采取必要的措施有效控制事態(tài)的擴(kuò) 第 9 頁 共 10 頁 大與惡化。 四、協(xié)調(diào)配合處理跨地區(qū)的矛盾糾紛調(diào)解。 五、對有民事權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當(dāng)事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。 六、督促當(dāng)事人自覺履行解決糾紛的協(xié)議，對事后反悔拒不履行又不起訴的，勸導(dǎo)、幫助當(dāng)事人提請法院通過訴訟程序解決。 七、通過調(diào)解矛盾糾紛，開展普法教育與法制宣傳 第五篇：人民調(diào)解員工作紀(jì)律人民調(diào)解 員工作紀(jì)律 不得徇私舞弊； 不得對當(dāng)事人壓制、打擊報復(fù)； 不得侮辱、處罰糾紛當(dāng)事人； 不得泄露當(dāng)事人的隱私； 不得吃請受禮。 當(dāng)事人權(quán)利義務(wù) 權(quán)利： 自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解； 要求有關(guān)調(diào)解人員回避； 不受壓制強(qiáng)迫，表達(dá)真實(shí)意愿，提出合理要求； 自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。 義務(wù)： 如實(shí)陳述糾紛事實(shí)，不得提供虛假證明材料； 第 10 頁 共 10 頁 遵守 調(diào)解規(guī)則； 不得加劇糾紛、激化矛盾； 自覺履行調(diào)解協(xié)議。
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