5人民法院干部體制的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-28 21:08本頁面
【正文】 經(jīng)過兩次考試，這樣做造成的后果是，通過司法考試的同志未必 第 6 頁 共 7 頁 能順利通過公務(wù)員考試，而通過公務(wù)員考試的又未必一定能通過司法考試，使得選任法官舉步為艱。 四、上級法院選拔任用法官的方法和相應(yīng)實(shí)現(xiàn)機(jī)制 最高人民法院《關(guān)于加強(qiáng)法官隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的若干意見》第 28 條規(guī)定： “ 逐步推行法官逐級選任制度。在確定法官員額的前提下，上級人民法院的法官職位出現(xiàn)缺額，逐步做到主要從下級人民法院的法官中擇優(yōu)選任。 ” 我市中院在 2024 年 3 月和2024 年 12 月分兩次從下級法院公開選拔 了審判員 1 名，助審員3 名，取得了比較好的效果。從實(shí)踐來看，上級法院選拔任用法官應(yīng)通過以下途徑： 公開選拔條件。對選拔條件應(yīng)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上制定相對固定的條件，使下面的基層法官明確努力方向，不能一年一個變化，一個領(lǐng)導(dǎo)人一個變化。 科學(xué)組織考試。為了確保選出真正優(yōu)秀的人才，必須采用科學(xué)的考試方式。選拔法官的考試應(yīng)單獨(dú)組織實(shí)施，不再納入公務(wù)員考試范圍。 全面考察。為了保證公開選拔的效果，要對考試成績合格者進(jìn)行全面的考察，從德、能、勤、績幾方面了解情況，重點(diǎn)是政治表現(xiàn)和法 律業(yè)務(wù)素質(zhì)。公務(wù)員之家版權(quán)所有 公示人選。每凡選拔，都要接受社會的監(jiān)督和評價，確保選拔經(jīng)得起監(jiān)督和考驗(yàn)。 第 7 頁 共 7 頁 綜上，由于法院并無完全的人事權(quán)和財權(quán)，所以，在很多問題的解決上更多地要依靠法院領(lǐng)導(dǎo)與地方組織部門協(xié)調(diào)，所以，要真正解決法院干部體制問題，還應(yīng)該寄希望于完善法律規(guī)定，從立法層次上解決問題。
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