5人民法院誡勉談話制度_-資料下載頁
2025-08-28 21:10本頁面
【正文】 員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。 （十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請(qǐng)示、匯報(bào)，擅自作 決定的問題。 （十一）其他需要交談的問題 四、談話的程序與層次： 由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實(shí)際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負(fù)責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負(fù)責(zé)人主動(dòng)與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對(duì)象 第 10 頁 共 11 頁 需要向科室負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時(shí)向機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時(shí)糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報(bào)告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認(rèn)識(shí)及態(tài)度和問題的嚴(yán)重程度，在召開教育局黨委會(huì)議集體討論后決定是否對(duì)被談話人予以責(zé)任追究。 五、談 話記錄及辦批情況，應(yīng)及時(shí)歸入本人廉政檔案。同時(shí)納入年終考核，作為年終評(píng)等定級(jí)和提撥任用的依據(jù)。 第五篇：誡勉談話制度誡勉談話制度 誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行談話教育的制度。 誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。 在組織考察、年度考核、民主測(cè)評(píng)（評(píng)議）或群眾信訪舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話： 在貫 徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。 在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。 在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。 第 11 頁 共 11 頁 在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。 在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。 在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國(guó)家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。 在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本 利益方面存在問題。 存在其他需要戒勉談話的問題。 戒勉談話的主要內(nèi)容： 向談話對(duì)象指出所存在的問題。 要求談話對(duì)象就有關(guān)問題作出解釋或說明。 區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或戒勉，提出整改意見和建議。 根據(jù)具體情況，可要求談話對(duì)象限期作出對(duì)問題的認(rèn)識(shí)及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。 經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。 戒勉談話的記錄和戒勉談話對(duì)象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保 管，按規(guī)定歸檔。
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