5人社事業(yè)跨越發(fā)展工作匯報(bào)-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:08本頁(yè)面
【正文】 度，參管單位政策待遇和公務(wù)員津補(bǔ)貼、其他事業(yè)單位過(guò)渡性補(bǔ)貼政策全面落實(shí)。初步形成了以公開招聘、競(jìng)聘上崗、收入分配、人事代理等相配套的科學(xué)的人事管理格局。 從 280 到 670 看勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)。 隨著《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)在市的貫徹落實(shí)，勞動(dòng)關(guān)系雙方特別是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)，推動(dòng)了勞動(dòng)關(guān)系和諧建設(shè)， 為構(gòu)建和諧作出了積極貢獻(xiàn)。 “ 十二五 ” 期末，全市規(guī)模以上勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到 98%，集體合同簽訂率達(dá)到 70%以上。勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、建筑行業(yè)工資支付保障金制度、農(nóng)民工工作維權(quán)機(jī)制等制度機(jī)制逐步建立完善。 “ 十二五 ” 期間，市人社局共辦理勞動(dòng)監(jiān)察案件 565 件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件 373 件，為農(nóng) 第 5 頁(yè) 共 5 頁(yè) 民工追回工資 1600 多萬(wàn)元。年，市組織開展了企業(yè) “ 工資集體協(xié)商要約 ” 活動(dòng)， 268家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同，占已建工會(huì)企業(yè)的 70%，覆蓋職工 36879 人，占職工總數(shù)的 80%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、工資指導(dǎo)線制度、行業(yè)人工成 本信息發(fā)布制度有效落實(shí)，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 2024 年的 280 元 /月調(diào)整提高到年的 670 元。
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