5人社事業(yè)跨越發(fā)展工作匯報-資料下載頁
2025-08-28 21:08本頁面
【正文】 度，參管單位政策待遇和公務員津補貼、其他事業(yè)單位過渡性補貼政策全面落實。初步形成了以公開招聘、競聘上崗、收入分配、人事代理等相配套的科學的人事管理格局。 從 280 到 670 看勞動權益保護。 隨著《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)在市的貫徹落實，勞動關系雙方特別是勞動者合法權益得到有效維護，推動了勞動關系和諧建設， 為構建和諧作出了積極貢獻。 “ 十二五 ” 期末，全市規(guī)模以上勞動合同簽訂率達到 98%，集體合同簽訂率達到 70%以上。勞動關系三方協(xié)商機制、建筑行業(yè)工資支付保障金制度、農(nóng)民工工作維權機制等制度機制逐步建立完善。 “ 十二五 ” 期間，市人社局共辦理勞動監(jiān)察案件 565 件，勞動爭議仲裁案件 373 件，為農(nóng) 第 5 頁 共 5 頁 民工追回工資 1600 多萬元。年，市組織開展了企業(yè) “ 工資集體協(xié)商要約 ” 活動， 268家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商專項集體合同，占已建工會企業(yè)的 70%，覆蓋職工 36879 人，占職工總數(shù)的 80%。最低工資標準制度、工資指導線制度、行業(yè)人工成 本信息發(fā)布制度有效落實，企業(yè)最低工資標準由 2024 年的 280 元 /月調(diào)整提高到年的 670 元。
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