3經(jīng)濟跨越發(fā)展思考-資料下載頁
2025-08-10 03:42本頁面
【正文】 ，培養(yǎng)建陶企業(yè)急需的技術(shù)人才，近幾年先后為企業(yè)輸送機電、化工等專業(yè)人才 1000 余人。大力開發(fā)農(nóng)村人才資源，制定農(nóng)村人才培訓、評價和激勵制度，探索農(nóng)村人才資本轉(zhuǎn)化，促進農(nóng)村各類人才向企業(yè)聚集。同時，采取送出去脫產(chǎn)學習，請進來幫助培訓等多種方式，邀請著名專家、大企業(yè)管理人員，舉辦專題講 座，培訓企業(yè)管理、銷售人員，進一步提高他們的綜合素質(zhì)。二是積極創(chuàng)造條件，優(yōu)化人才環(huán)境。在引進各類建陶專業(yè)人才時我們始終堅持引人先引心，對引進的人才，做到熱情服務(wù)，盡力解決他們工作和生活中遇到的各種困難，對專家提出的合理建議和要求，以最高的效率去落實，切實做到政治上關(guān)心，生活上熱心，感情上貼心。把道路建設(shè)、建材城市場改造、張博路治理等列為重點實施的五大民心工程，落實責任，全力突破，改善 **的人居環(huán)境。樹立科學的人才觀，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的重要標準，對各類人才，打破地域觀念，大膽提拔使用，做到 人盡其才、才盡其用，在全鎮(zhèn)營造處處關(guān)心人才，時時為人才著想，以真摯感情留人，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)留人的良好氛圍，促進了 **經(jīng)濟的持續(xù)、快速、健康發(fā)展。 事業(yè)召喚人才，發(fā)展需要人才，時勢造就人才。我們在人才工作中雖然做了一些工作，并取得了一定成績，但離上級要求和實際需求還存在很大的差距，我們決心以本次會議為契機，總結(jié) 第 6 頁 共 6 頁 經(jīng)驗，查找不足，取長補短，進一步做好人才工作，為全區(qū)三個文明建設(shè)做出更大的貢獻。
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