5人社局政府工作目標任務完成情況匯報-資料下載頁
2024-09-06 21:07本頁面
【正文】 下半年，我局組織開展了農民工工資支付情況專項檢查工作。制定了 2024 年農民工工資支付情況專項檢查活動實施方案，勞動保障、建設、公安和工會四家部門專門指定人員成立了檢查活動領導協(xié)調小組，各項工作正在進行中。截至 11 月，共清欠農民工工資 萬元。同時，加強勞動保障監(jiān)察的日常巡視檢查，區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊根據我區(qū)區(qū)域廣、單位分散的特點，編成兩個勞動保障監(jiān)察小隊，每隊兩名監(jiān)察員，依托 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障所進行日常巡查；并且根據勞動保障監(jiān)察內容制定了《日常巡查登記表》，要求監(jiān)察人員在巡查用人單位時必須逐項做好巡查記錄，發(fā)現問題迅速做好調查取證，提交處理意見。一年來，我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊日常巡查的各類用人單位共有 98 家。 區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊始終把及時受理和依法查處群眾舉報投訴案件作為一項重要工作來抓。一是進一步健全完善舉報投訴受理制度。設立舉報投訴信箱，公布舉報投訴電話，并通過報紙、 第 12 頁 共 14 頁 廣播、電視、網絡等多種媒體向社會反復公開，安排專人負責受理工作，明確了受理人員職責和工作程序，要求對 每起舉報投訴案件都做到認真詳細登記，確保舉報投訴渠道暢通。二是堅決履行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法職能，依法處理舉報投訴案件。本著 “ 注重事實，快速高效，依法監(jiān)察 ” 的原則，對每起舉報投訴案件力求做到受理不推委，查處不拖延，事事有登記，件件有結果，及時為勞動者做好維權工作。全年區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊共受理投訴案件 6 起，立案查處 6 起，結案 6 件（ 1 起案件正在處理當中），結案率 100%。全年區(qū)勞動爭議仲裁委共受理勞動爭議案件 2起，結案 2 起，結案率 100%。 二、工作中存在的問題和困難。 一是人才資源整體開發(fā)不夠， 專業(yè)技術人員隊伍整體素質仍有待提高。二是隨著大中專畢業(yè)生就業(yè)高峰的到來，及轄區(qū)破產企業(yè)失業(yè)人數的增加，就業(yè)形勢嚴峻，就業(yè)再就業(yè)任務繁重。三是隨著社會勞動關系雙方矛盾日益凸顯，協(xié)調勞動關系和維護勞動者合法權益的任務越來越重。 三、 2024 年工作計劃。 （一）繼續(xù)加強人才隊伍建設，加大引進外來人才和培養(yǎng)本土人才工作力度，進一步提高我區(qū)人才隊伍整體素質。組織全區(qū)專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育和素質教育培訓，并完成專業(yè)技術職稱評審報批工作。 第 13 頁 共 14 頁 （二）進一步完善就業(yè)再就業(yè)目標責任制體系，狠抓就業(yè) 再就業(yè)政策的落實，大力開發(fā)就業(yè)崗位，加強職業(yè)技能和農民工培訓，多渠道擴大農村勞動力轉移就業(yè)。爭取下崗失業(yè)人員就業(yè)率達到 60％以上，就業(yè)困難人員就業(yè)率達 80％以上，有勞動能力、就業(yè)愿望的 “4050” 人員再就業(yè)率達到 100％，到年底，使城鎮(zhèn)失業(yè)人員失業(yè)率控制在 ％。 （三）進一步完善街道社區(qū)勞動保障工作平臺建設，提高勞動保障信息化水平，使勞動保障綜合服務水平再上一個臺階。 （四）積極調整勞動關系，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。做好非公有制企業(yè)和有雇工的個體工商戶勞動合同的簽訂、履行和管理工作 ，加強勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁工作力度，預防和妥善處理群眾性事件，積極主動地解決職工群眾和企業(yè)最關心、勞動關系中矛盾最突出的那些帶有普遍性和傾向性的問題；遏制企業(yè)惡意拖欠職工工資現象，建立起預防長效機制，切實維護勞動者的合法權益。 （五）結合人事勞動工作實際，籌備 “ 巾幗文明崗 ” 創(chuàng)建活動的各項準備工作，積極參加區(qū)委區(qū)政府組織的各項活動，進一步加強我局精神文明建設工作。 （六）繼續(xù)加強黨風廉政建設工作，進一步落實黨風廉政責任制，加大糾風工作力度，推進政務公開，切實提高全局干部防 第 14 頁 共 14 頁 腐抗變能力。
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