5人社個人工作總結(jié)三篇-資料下載頁
2025-08-28 21:02本頁面
【正文】 9 頁 共 10 頁 群眾舉報案件 12 件，結(jié)案 12 件，結(jié)案率達(dá) 100%。勞動爭議案件 10 起，結(jié)案 10 起，結(jié)案率達(dá) 100%。 二、受表彰情況 2xxx 年 4 月我局被市政府授予 “ 就業(yè)再就業(yè)工作先進(jìn)單位 ” ，被市人事局、市編辦授予先進(jìn)單位，同期又被縣委、縣政府授予 2024 年度政府系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任考核 “ 優(yōu)秀單位 ” 。在 2xxx年 XX 縣區(qū)行風(fēng)評議工作中我 局獲得全縣第二名。 三、所做的主要工作 規(guī)范公務(wù)員管理，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)全面加強(qiáng)。 一是認(rèn)真貫徹實(shí)施，完善了公務(wù)員登記程序和規(guī)范了公務(wù)員補(bǔ)充登記制度。通過建立政府序列公務(wù)員臺賬，全面掌握了政府序列公務(wù)員基本情況，并對各單位負(fù)責(zé)公務(wù)員登記人員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。全年進(jìn)行參管單位申報兩次，共進(jìn)行公務(wù)員登記 146 人，其中參管單位公務(wù)員登記 58 人，公務(wù)員補(bǔ)充登記 88 人。二是改善了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。以 “ 提升素質(zhì)、改善結(jié)構(gòu) ” 為重點(diǎn)，嚴(yán)格堅(jiān)持公務(wù)員 “ 凡進(jìn)必考 ” 制度，杜絕將 未取得公務(wù)員 資格的人員直接分配或調(diào)進(jìn)公務(wù)員崗位工作。同時廣泛宣傳公務(wù)員國家、省級統(tǒng)考制度和公務(wù)員報名考試相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生通過參加考試的渠道進(jìn)入機(jī)關(guān)工作。根據(jù) 2xxx 年我縣基層公務(wù)員和商洛市公安系統(tǒng)公務(wù)員招錄計(jì)劃，面向社會公開招考，通過一系列招考程序，全年分別為基層公務(wù) 第 10 頁 共 10 頁 員崗位和公安系統(tǒng)公務(wù)員崗位招錄 12 名、 21 名工作人員。進(jìn)一步改善了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公安系統(tǒng)公務(wù)員隊(duì)伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)。三是嚴(yán)格執(zhí)行政策，促進(jìn)日常管理。并結(jié)合今年出臺的考核、獎懲等單項(xiàng)法規(guī)，初步形成了以職位管理為龍頭、以身份管理為核心的公務(wù)員管理模 式，從公務(wù)員的 “ 進(jìn)、管、出 ” 全程規(guī)范了公務(wù)員的日常管理。 積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，人才資源開發(fā)深入推進(jìn)。 （ 1）、激活機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才充實(shí)到基層工作。一是按照人才開發(fā) “ 十一五 ” 規(guī)劃，根據(jù)我縣人才開發(fā)工作實(shí)際，制訂了《 2xxx 年 XX 縣區(qū)農(nóng)村基層人才隊(duì)伍振興計(jì)劃實(shí)施方案》。二是積極搞好各類招考工作的政策宣傳，并組織實(shí)施了 “ 商洛市事業(yè)單位招聘工作人員 ” 、 “ 人才振興計(jì)劃 ” 、 “ 公務(wù)員招考 ” 及“2xxx 年大學(xué)生從醫(yī)從教 ” 人員的報名、面試、體檢、政審等工作。全年共招聘引進(jìn)大學(xué)生 40 名，其中：通 過 2xxx 年人才振興計(jì)劃的實(shí)施為我縣基層教育、衛(wèi)生、農(nóng)技崗位引聘了 23 名大學(xué)生；通過商洛市事業(yè)單位統(tǒng)一招考，為基層事業(yè)單位選拔出 9名工作人員，按照省市統(tǒng)一安排，招聘了 8 名高校大學(xué)生到基層急需的崗位從醫(yī)從教。
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