5人社個人工作總結三篇(文件)
【正文】 作。全縣全年共累計向上爭取就業(yè)資金 ，占年任務 130萬元的 %，其中下崗職工再就業(yè)培訓 128 萬元，占年任務 40 萬元的 320%， 第 8 頁 共 10 頁 職業(yè)介紹 萬元，占年任務 20 萬元的 %，崗位補貼 萬元， 占年任務 30 萬元的 %。同時，企業(yè)離退休人員 699 人全部實現(xiàn)社會化管理； ② 失業(yè)保險：參保 9748 人，占年任務 9400 人的 %；基金征繳 45 萬元，占年任務 45 萬元的 100%； ③ 醫(yī)療保險：參保 9868 人，占年任務 8400 人的 %；基金征 繳 835 萬元，占年任務 700 萬元%； ④ 工傷保險：參保 5688 人，占年任務 5150 人的 %；基金征繳 ，占年任務 20萬元的 %；⑤ 生育保險：參保 6299 人，占年任務 5100 人的 %；基金征繳 萬元，占年任務 5 萬元的 550%。 第 9 頁 共 10 頁 群眾舉報案件 12 件，結案 12 件，結案率達 100%。 三、所做的主要工作 規(guī)范公務員管理，公務員隊伍建設全面加強。二是改善了公務員隊伍結構。進一步改善了全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和公安系統(tǒng)公務員隊伍的年齡、知識和專業(yè)結構。 （ 1）、激活機制，引進優(yōu)秀人才充實到基層工作。 。二是積極搞好各類招考工作的政策宣傳，并組織實施了 “ 商洛市事業(yè)單位招聘工作人員 ” 、 “ 人才振興計劃 ” 、 “ 公務員招考 ” 及“2xxx 年大學生從醫(yī)從教 ” 人員的報名、面試、體檢、政審等工作。并結合今年出臺的考核、獎懲等單項法規(guī)，初步形成了以職位管理為龍頭、以身份管理為核心的公務員管理模 式，從公務員的 “ 進、管、出 ” 全程規(guī)范了公務員的日常管理。同時廣泛宣傳公務員國家、省級統(tǒng)考制度和公務員報名考試相關規(guī)定，引導大中專畢業(yè)生通過參加考試的渠道進入機關工作。通過建立政府序列公務員臺賬，全面掌握了政府序列公務員基本情況，并對各單位負責公務員登記人員進行了業(yè)務培訓。 二、受表彰情況 2xxx 年 4 月我局被市政府授予 “ 就業(yè)再就業(yè)工作先進單位 ” ，被市人事局、市編辦授予先進單位，同期又被縣委、縣政府授予 2024 年度政府系統(tǒng)目標責任考核 “ 優(yōu)秀單位 ” 。 勞動合同管理工作。 ① 養(yǎng)老保險：實際參保 3690 人。 籌集小額擔保貸款擔?；?250 萬元，下崗職工小額擔保貸款 155 人， 萬元，完成年任務 260 萬元的%。按照一級整檔達標要求，按時完成了 1000 份公務員檔案的續(xù)整工作，完成年任務的 100%。 人社個人工作總結 （三） 今年來，我局在縣
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