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5人事辦公室管理規(guī)章制度(修正)()-資料下載頁

2025-08-28 20:56本頁面
  

【正文】 故關(guān)機或不接聽將扣罰話費。如更換號碼應(yīng)立即通知辦公室,否則不予發(fā)放話費補助。因關(guān)機或換號失去聯(lián)系,影響工作的由本人自負責任。 第十三章 獎罰 五十 八、公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)給予適當?shù)莫劻P,以此加強經(jīng)營管理提高工作效率,保證工作質(zhì)量。 第 15 頁(總 19 頁)人事管理制度 盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 五十 九、獎勵范圍: 有以下表現(xiàn)之一的員工給予一次性獎金: ( 1)、為公司推薦優(yōu)秀人才(被 推薦人才對總公司做出重大貢獻); ( 2)、為公司挽回經(jīng)濟損失(挽回由于本人工作失誤或因本 第 21 頁 共 25 頁 人管理不善造成經(jīng)濟損失的,不屬于此獎勵范圍); ( 3)、愛護公司財產(chǎn)、節(jié)約公司資金有突出成績; ( 4)、出色完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù); ( 5)、提出建設(shè)性建議對公司有重大影響的。 以上獎勵由各部門隨時以書面形式報人力資源部,經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核后,報公司總經(jīng)理批準,發(fā)給一次性獎金。 有以下表現(xiàn)之一的員工給予工資晉級及獎勵: ( 1)、有創(chuàng)新、開拓精 神,引進的先進管理機制被采納并對公司的發(fā)展起到了重要作用; ( 2)、為公司開拓重要業(yè)務(wù)渠道,做出重大貢獻;( 3)、超額完成計劃目標,成績突出;( 4)、為總公司做出其他突出貢獻。 以上獎勵均由各部門以書面形式報人力資源部,經(jīng)人力資源部審核,報公司總經(jīng)理批準后給予工資晉級及獎金。 各項獎勵作為員工考評和職務(wù)晉升的一項重要依據(jù),列入本人檔案。 各部門可根據(jù)本部門的管轄權(quán)限向公司提出具體獎勵建議,報人 第 16 頁(總 19 頁)人事管理制度 盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有 限公司 力資源部。 六 第 22 頁 共 25 頁 十、處罰范圍 員工有以下表現(xiàn)之一者,給予一次性處罰或工資降級: ( 1)、違反公司規(guī)章制度; ( 2)、給公司造成一定的經(jīng)濟損失; ( 3)、消極怠工、工作效率低,服務(wù)質(zhì)量差; ( 4)、不能按時完成工作任務(wù)和計劃目標; ( 5)、公司各部門領(lǐng)導(dǎo)決策重大失誤; ( 6)、虛報功績、不實事求是。 以上處罰由部門隨時將書面材料報人力資源部審核,人力資源部也可根據(jù)檢查結(jié)果直接提出處理意見, 報公司總經(jīng)理批準。員工有上述表現(xiàn)者視情況給予 500 元以下的罰款,情節(jié)嚴重的也可報請總經(jīng)理審批給予工資降級。各管理部門可根據(jù)本部門管轄權(quán)限向公司提出具體處罰建議。 被罰款人收到罰款單后在兩個工作日內(nèi)應(yīng)將罰款交到財務(wù)部,財務(wù)部出據(jù)收據(jù)給被罰款人同時送人力資源部備案,凡未在規(guī)定日期內(nèi)繳納罰款的一律在當月工資中扣除。 員工犯有以下錯誤之一的給予辭退或除名: ( 1)、嚴重違反勞動紀律,多次曠工或消極怠工; ( 2)、有貪污、盜竊、流氓、打架斗毆行為; ( 3)、違反保 密制度、泄露公司商業(yè)秘密; ( 4)、違反外事紀律,嚴重損害公司聲譽和利益; 第 23 頁 共 25 頁 第 17 頁(總 19 頁)人事管理制度 盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 ( 5)、嚴重違反公司人事管理制度和辦公秩序以及有關(guān)行為規(guī)范的規(guī)定。 員工出現(xiàn)上述行為,確屬部門執(zhí)行規(guī)章制度不夠,管理不嚴、不力造成的,所在部門經(jīng)理亦應(yīng)負有領(lǐng)導(dǎo)責任,對負有領(lǐng)導(dǎo)責任的負責人視情況給予以下處罰: 罰款 200— 500 元; 降職、降級。 第十四章 申訴 六十 一、凡受到處罰的,若認為對處罰所認定的事實有出入造成處罰過重的或不應(yīng)處罰的,均有權(quán)提出申訴。 六十 二、申訴必須以書面形式提出,說明申訴的理由、事實,提供證明人或證據(jù),送人力資源部。 六十 三、人力資源部收到申訴書后應(yīng)立即展開調(diào)查,并在五日內(nèi)將調(diào)查結(jié)果反饋給申訴人,申訴人可以補充說明或撤回申訴。 六十 第 24 頁 共 25 頁 四、若申述理由成立,人力資源部報請常務(wù)副總經(jīng)理,總經(jīng)理批準后,撤消或降低處罰并在公司公布,同時對相關(guān)責任人予以處罰。六十 五、 下列情況下,人力資源部不接受申訴人的申訴: 無新的事實說明或證明人; 無書面申訴書; 申訴理由與處罰無關(guān)。 六十 六、由總經(jīng)理直接要求進行的處罰,不得申訴。 第十五章 附則 第 18 頁(總 19 頁)人事管理制度 盤錦福興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 六十 七、本制度由人力資源部制定,并負責解釋。 六十 八、本制度的修改權(quán)歸總經(jīng)理辦公會,人力資源部每年根據(jù)公司的發(fā)展需要修訂一次。 六十 九、本制度作為公司的基本制度,各部門制定的制度凡與本制度內(nèi)容相關(guān)的一律以本制度為準。公司原來的制度與本制度相 第 25 頁 共 25 頁 沖突的一律以本制度為準,原內(nèi)容相同的制度一律作廢。 河南德興文化傳播有限公司 2024 年 1 月 20 日 第 19 頁(總 19 頁)
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