4領(lǐng)導(dǎo)干部能力考核情況匯報(bào)-資料下載頁
2025-08-28 20:20本頁面
【正文】 缺乏，就可以在更大局限內(nèi)進(jìn)行評(píng)價(jià)，征得廣闊群眾的定見，包管評(píng)價(jià)能不受攪擾，真正發(fā)揚(yáng)群眾在干部審核選拔中的知情權(quán)、參加權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)視權(quán)，充沛地、精確地表達(dá)民意，確保評(píng)價(jià)的真實(shí)性和牢靠性。 傳統(tǒng)干部評(píng)價(jià)機(jī)制的毛病之二就是干部考評(píng)缺乏深度，側(cè)重于干部的實(shí)際、階段性顯示，無視繼續(xù)性顯示， “ 平常不清算計(jì)帳，一屆算總賬 ” ，不克不及具體、前史地評(píng)價(jià)干部； 或是以一次民主引薦為準(zhǔn)，招致呈現(xiàn) “ 拉票行為 ” 、 “ 情面票 ” 等景象，使評(píng)價(jià)后果組織不稱心、群眾不服氣。工夫是查驗(yàn)干部本質(zhì)、作風(fēng)、實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)水平的最佳規(guī)范。要具體、科學(xué)、精確地審核評(píng)價(jià)干部，不只要看其實(shí)際顯示，也要調(diào)查其曩昔，并且還要看其轉(zhuǎn)變開展。周新民在《國有企業(yè)指導(dǎo)者中心才能考評(píng)理論》中，構(gòu)建了集中審核與日常審核、實(shí)際審核與前史審核相連系的指導(dǎo)者中心才能評(píng)價(jià)辦法系統(tǒng)，用 3－ 5 年工夫?qū)Ω刹窟M(jìn)行跟蹤考評(píng)，每一個(gè)才能目標(biāo)都有一個(gè)動(dòng)態(tài)曲線，可以直觀地看出哪個(gè)才能提拔了、哪個(gè)才能下滑了，這種跟蹤考評(píng)機(jī)制既能有針對(duì)性地時(shí)常對(duì)干部進(jìn)行催促整改，又能為組織人事部分供應(yīng)科學(xué)的選人用人決議計(jì)劃支撐。指導(dǎo)者中心才能評(píng)價(jià)辦法系統(tǒng)在干部評(píng)價(jià)中可以有用地進(jìn)行 “ 準(zhǔn)確對(duì)準(zhǔn) ” 和 “ 深度考評(píng) ” ，可以最大限制地削減主觀性和不確定性，真正把那些顯示凸起、經(jīng)得住工夫考 第 6 頁 共 6 頁 驗(yàn)的干部選拔出來。
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