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4領(lǐng)導(dǎo)層工作者正為惡劣的單位文化埋單-資料下載頁

2025-08-28 20:06本頁面
  

【正文】 辦公環(huán)境,免費的餐飲,和多樣的娛樂設(shè)備。健身房、撞球臺、桌面足球、按摩椅在他們的員工看來,已是稀松平常。美國哈佛大學(xué)商學(xué)院的約翰科特教授和詹姆斯赫斯克特教授對美國 22個行業(yè) 72家公司的深入研究表明,企業(yè)文化對企業(yè)長期經(jīng)營業(yè)績有著重要的影響,它很可能成為決定企 業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。瑞士洛桑國際管理學(xué)院對企業(yè)國際競爭力的研究也顯示,公司文化與企業(yè)管理競爭力的相關(guān)系數(shù)在幾個因子中是最高的。中國的企業(yè)文化必須走出資為勞綱的傳統(tǒng)和偽經(jīng)管桎梏,才會在解放白領(lǐng)的同時獲得新生。
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