4領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)治黨方面存在的問題及整改措施【篇二】-資料下載頁
2025-08-28 20:00本頁面
【正文】 主動(dòng)把主體責(zé)任放 在心上、 扛在肩上、 抓在手上， 切實(shí)做到重要工作親自部署、 重大問題親自過問、 重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、 重要案件親自督辦， 一步一個(gè)腳印地推動(dòng)從嚴(yán)治黨責(zé)任落地生根。 4. 完善責(zé)任考核。 考核是無形的 “ 指揮棒 ” ， 考核的導(dǎo)向， 第 11 頁 共 12 頁 直接影響干部努力的方向。 要細(xì)化量化考核指標(biāo)， 明確各項(xiàng)指標(biāo)的數(shù)量、時(shí)間、 標(biāo)準(zhǔn)、 要求， 化抽象為具體 、 化無形為有形。 要加大考核權(quán)重，尤其是對(duì)各級(jí)各部門黨委（黨組） 書記考核， 首先要看抓黨建的實(shí)效，形成 “ 抓好黨建是最大政績 ” 的導(dǎo)向。 要改進(jìn)考核方式， 尊重平時(shí)檢查考核， 尊重群眾對(duì)黨建工作的評(píng)價(jià)。 要整合考核項(xiàng)目， 把分散在黨委各部門的考核合并起來， 以便對(duì)各地各單位黨建工作狀況作出全面的評(píng)價(jià)。 要注重考核結(jié)果運(yùn)用， 與評(píng)先評(píng)優(yōu)、 選拔任用真掛鉤、 真 運(yùn)用。 第 12 頁 共 12 頁 5. 是嚴(yán)格責(zé)任追究。 嚴(yán)格責(zé)任追究是落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任的最后一道防線， 守不住這個(gè)防線， 從嚴(yán)治黨責(zé)任就會(huì)流于形式、 陷入空談。要堅(jiān)持紀(jì)律上 “ 從嚴(yán) ” 執(zhí)行上 “ 較真 ” 效果上 “ 戒示 ” ， 加快建立嚴(yán)格的剛性責(zé)任追究制度， 對(duì)嚴(yán)重失職瀆職， 造成不良影響和嚴(yán)重后果的， 依據(jù)《黨章》 《黨內(nèi)紀(jì)律處分條例》 等相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅進(jìn)行處理。
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