4老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制的現(xiàn)狀分析與思考-資料下載頁(yè)
2025-08-28 19:39本頁(yè)面
【正文】 指標(biāo)時(shí)，要便于分解、監(jiān)控、考核和評(píng)價(jià)，做到清晰、明確、具體，避免過于籠統(tǒng)抽象或過細(xì)過繁；凡是可以量化的考核項(xiàng)目盡量加以科學(xué)量化，不能量化的也要提出明確具體的定性要求，力求繁簡(jiǎn)適度，便于操作；缺乏數(shù)據(jù)來(lái)源、難以考準(zhǔn)核實(shí)、不便考核操作的指標(biāo)不宜列入老干部工作考評(píng)指標(biāo)體系。 （四）在考評(píng)方式上，進(jìn)一步體現(xiàn)靈活多樣，使老干部工作考評(píng)的民主性更高。一是加強(qiáng)日常管理，結(jié)果考評(píng)與過程管理相結(jié)合。目前，老干部工作考核，結(jié)果考核多，過程管理少，形成了程序化和模式化，容易出現(xiàn) “ 年終一把抓 ” 現(xiàn)象。要切實(shí)加強(qiáng)日常運(yùn)行監(jiān)控，把結(jié)果考評(píng)與過程考評(píng)統(tǒng)一起來(lái)，變 “ 靜態(tài)考評(píng) ”為 “ 動(dòng)態(tài)考評(píng) ” 。要把老干部工作部門開展的諸如 “ 樂于奉獻(xiàn)，親情服務(wù) ” 主題活動(dòng)等一些階段性工作的考核放在平時(shí)，采取定期檢查通報(bào)、新聞?shì)浾摫O(jiān)督等多種措施，加強(qiáng)對(duì)被考評(píng)單位的日常運(yùn)行監(jiān)控和督辦檢查，在綜合性工作評(píng)價(jià)時(shí)直接運(yùn)用考核成績(jī)；對(duì)一 些貫穿全年的重點(diǎn)工作，如離退休黨支部建設(shè)等，要加強(qiáng)過 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 程監(jiān)管，對(duì)不同階段，賦予不同的考核指標(biāo)，設(shè)置不同的考核方法。二是讓更多的老干部更好的參與評(píng)價(jià)。老干部滿意不滿意，是老干部工作考核評(píng)價(jià)的最終標(biāo)準(zhǔn)。要進(jìn)一步擴(kuò)大老干部工作考評(píng)的民主公開程度，讓老干部更廣泛地參與對(duì)老干部工作部門和老干部工作人員的評(píng)價(jià)。要把老干部滿意度評(píng)價(jià)列為重點(diǎn)內(nèi)容，通過問卷調(diào)查、投票測(cè)評(píng)等形式反映老干部的滿意程度，印證老干部工作部門和老干部工作人員的工作實(shí)績(jī)?？荚u(píng)中盡量拓寬考評(píng)方式和渠道，充分走進(jìn)基層，走進(jìn)老干部家中，實(shí)地查看、開展座談、走訪 了解，力求全面掌握老干部工作情況。 （五）在老干部工作目標(biāo)管理責(zé)任制考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用上，堅(jiān)持公開公平，使老干部工作考評(píng)的激勵(lì)性更大。老干部工作考評(píng)，其落腳點(diǎn)是通過考評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找問題、推進(jìn)工作，如果對(duì)考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用遮遮掩掩、避重就輕，就會(huì)使整個(gè)考評(píng)虎頭蛇尾、雷聲大雨點(diǎn)小，勢(shì)必會(huì)影響老干部工作的科學(xué)發(fā)展。只有堅(jiān)持公開公平的運(yùn)用考評(píng)結(jié)果，才能更好的發(fā)揮考評(píng)機(jī)制的激勵(lì)性。在考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用上，老干部工作部門要突出三個(gè)導(dǎo)向。一是堅(jiān)持“ 問題導(dǎo)向 ” 。通過考評(píng)，把發(fā)現(xiàn)的老干部工作部門的薄弱環(huán)節(jié)、落實(shí)老干部政策不 到位的地方，公開呈現(xiàn)出來(lái)，該通報(bào)的通報(bào)，該懲罰的懲罰。二是堅(jiān)持 “ 標(biāo)桿導(dǎo)向 ” 。要把考評(píng)的結(jié)果與選樹老干部工作部門、離退休干部黨支部、老干部和老干部工作人員先進(jìn)典型結(jié)合起來(lái)，以考評(píng)為重要平臺(tái)，以結(jié)果為主要依據(jù)，不 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 搞 “ 優(yōu)秀平攤 ” ，用考評(píng)結(jié)果說(shuō)話，為老干部工作集體和個(gè)人選樹標(biāo)桿。三是堅(jiān)持 “ 發(fā)展導(dǎo)向 ” 。從考評(píng)結(jié)果看一個(gè)老干部工作部門發(fā)展的態(tài)勢(shì)如何、發(fā)展的勁頭如何、發(fā)展的愿望如何，立足考評(píng)結(jié)果，更好的把老干部工作置于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大潮中，置于人口老齡化發(fā)展的進(jìn)程中，更好的與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)完善各項(xiàng)老干部工作制度，探索建立更 多的老干部工作機(jī)制，有效推進(jìn)老干部工作科學(xué)發(fā)展。
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