4老干信訪科對(duì)當(dāng)前退休干部管理服務(wù)調(diào)研建議-資料下載頁
2025-08-28 19:29本頁面
【正文】 治責(zé)任的觀念。各級(jí)黨委、 第 8 頁 共 9 頁 政府要高度重視退休干部工作，擺上重要議事日程，納入目標(biāo)管理，唱響 當(dāng)官不敬老，不是好領(lǐng)導(dǎo) 的主旋律，積極 幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。企業(yè)法人要真正起到第一責(zé)任人的作用，切實(shí)把退休干部工作落到實(shí)處。 （二）、盡快縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部養(yǎng)老待遇的差距 全國(guó)社?；饡?huì)理事長(zhǎng)項(xiàng)懷誠(chéng)同志在一次會(huì)議上針對(duì)退休干部工作時(shí)說： 這些老同志在過去幾十年的工作中為國(guó)家創(chuàng)造了大量的資產(chǎn)，一輩子拿著低工資，從牙逢里省出來，創(chuàng)造了國(guó)家的財(cái)富，現(xiàn)在他們老了，不能工作 …… ，應(yīng)該把部分國(guó)有資產(chǎn)的股份賣了，留給他們養(yǎng)老。 縮小企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部養(yǎng)老差距，是退休干部的合理訴求，考慮企業(yè)退休干部在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所作出的 歷史貢獻(xiàn)與犧牲，考慮他們面前面臨的實(shí)際困難，應(yīng)該出臺(tái)具有一定意義的解決他們養(yǎng)老待遇的差距問題。 （三）、進(jìn)一步完善退休干部管理服務(wù)工作的體制 建議有關(guān)部門凡 老字號(hào) 工作機(jī)構(gòu)都?xì)w一個(gè)口管理，打破現(xiàn)有的老干部部門管理離休干部，人事部門管理退休干部，老齡部門管理全社會(huì)老年人的條條限制，離退休工作可成為一體，采取目前離休干部工作的管理模式，上下對(duì)口管理，各級(jí)都有專門的工作人員，經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政部門按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行撥款，由各級(jí)離退休部門統(tǒng)一管理使用。 第 9 頁 共 9 頁 （四）、充分發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢(shì)，努力為退休干部提 供多元化服務(wù) 按照黨的十六屆六中全會(huì)關(guān)于 發(fā)展老齡事業(yè)、開展多種形式的老齡服務(wù) 的要求，政府要加大對(duì)社區(qū)人、財(cái)、物的投入力度，完善社區(qū)功能。加強(qiáng)退休管理機(jī)構(gòu)與社區(qū)的合作，充分發(fā)揮社區(qū)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)資源共享。社區(qū)區(qū)域內(nèi)所有的活動(dòng)場(chǎng)所統(tǒng)一向社會(huì)開放，退休干部可就近活動(dòng)，形成主管部門、退休干部單位、街道居委會(huì)三級(jí)活動(dòng)網(wǎng)絡(luò)。依托社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)全方位為退休干部提供方便快捷的日常生活服務(wù)，保障退休干部幸福安度晚年。 （五）、搭建平臺(tái)，為退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件 退休干部在管理、專業(yè)技術(shù)上具有豐富 的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，在老年人群體中是一支相對(duì)具有學(xué)歷較高、能力水平較強(qiáng)的優(yōu)秀人群，是構(gòu)建和諧社會(huì)不可忽視的人力資源，隨著社會(huì)的老齡化加速，發(fā)揮退休干部的作用顯得尤為重要。在現(xiàn)有的老促會(huì)、老科協(xié)、關(guān)工委等發(fā)揮作用載體的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步解放思想，大膽探索，提供優(yōu)惠的政策扶持，動(dòng)員全社會(huì)力量努力為退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件，提供更加優(yōu)越的施展空間。
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1