4競崗演說演講技巧-資料下載頁
2024-09-06 19:01本頁面
【正文】 時的成敗論英雄，不利于鼓勵干部到環(huán)境差、問題多的單 位去工作，不利于弘揚勇挑重擔(dān)的精神，同時干部也會感到不公正、受委屈，積極性受到打擊。在這種情況下，要特別注意干部的努力程度，看這個的進步幅度。還有一種情況，一個領(lǐng)導(dǎo) 第 4 頁 共 4 頁 干部調(diào)到一個環(huán)境好、問題少的單位，有時也很難有突破性的政績。實踐中經(jīng)?？吹竭@種情形：使一個本來問題較多的單位明顯好轉(zhuǎn)往往還比較容易，而把一個本來很好的單位搞得更好則比較難。這就告訴我們一個道理：一個單位的變化同其他事物一樣，量變?nèi)菀?，質(zhì)變難。所以，衡量一個干部的政績，重要的是要對干部所處的工作環(huán)境和條件作深入的了解，要堅持辯證法。 競爭 上崗演說作為一種面試方法，已被廣泛地運用于黨政機關(guān)和企事業(yè)單位的公開招考之中。作為選拔中的一個重要環(huán)節(jié)，競崗演說的水平直接決定了一個人的成功與否。從方法策略上講，應(yīng)對競崗演說，須從多方面進行謀劃。
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