4競崗演說演講技巧(參考版)
2024-09-06 19:01本頁面
【正文】 從方法策略上講，應對競崗演說，須從多方面進行謀劃。 競爭 上崗演說作為一種面試方法，已被廣泛地運用于黨政機關和企事業(yè)單位的公開招考之中。這就告訴我們一個道理：一個單位的變化同其他事物一樣，量變?nèi)菀?，質(zhì)變難。還有一種情況，一個領導 第 4 頁 共 4 頁 干部調(diào)到一個環(huán)境好、問題少的單位，有時也很難有突破性的政績。如果僅以一時的成敗論英雄，不利于鼓勵干部到環(huán)境差、問題多的單 位去工作，不利于弘揚勇挑重擔的精神，同時干部也會感到不公正、受委屈，積極性受到打擊。要注重分析干部的工作環(huán)境和條件能否客觀全面地看待干部的工作環(huán)境和基礎條件，是能否對干部作出準確結論的重要因素。這句話講得非常深刻。 要注重干部的道德人品知識就是力量人人皆知，但是對一個領導干部來說人品就是力量未必人人在意。要注重群眾公論注重群眾公論，實質(zhì)上是群眾路線在干部聘任工作中的體現(xiàn)。眼下有一種現(xiàn)象，個別干部工作
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