4立白始終以高度的社會(huì)責(zé)任心,堅(jiān)持熱心公益-資料下載頁
2025-08-28 18:56本頁面
【正文】 品質(zhì)保證、在產(chǎn)品附加價(jià)值的開發(fā)、在消費(fèi)者需求的開發(fā)與滿足上，都承擔(dān)了應(yīng)有的責(zé)任。 的一員，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也體現(xiàn)在企業(yè)對(duì)待的員工身上，立白集團(tuán)對(duì)員工的社會(huì)責(zé)任不但體現(xiàn)在員工的生存、生活上 ，也體現(xiàn)在員工的學(xué)習(xí)成長上；不但承擔(dān)著物質(zhì)方面的責(zé)任，也承擔(dān) 第 5 頁 共 5 頁 著精神上的責(zé)任。 在生存生活上的責(zé)任，立白集團(tuán)為員工營造了一個(gè)工作安全、薪資合理、社保齊全、福利到位的物質(zhì)環(huán)境。在精神上的責(zé)任，主要體現(xiàn)在立白對(duì)員工的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、發(fā)展、成長及各種精神文明的文體活動(dòng)，立白一直非常關(guān)注員工的學(xué)習(xí)進(jìn)步，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，每年用于員工培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的經(jīng)費(fèi)投入達(dá)數(shù)百萬元。同時(shí)，立白一直奉行 ? 五立 ? 責(zé)任感文化，建立與傳播符合時(shí)代精神的價(jià)值觀，經(jīng)常性組織員工舉辦各種文體活動(dòng)舉辦足球、籃球比賽和員工運(yùn)動(dòng)會(huì)等，豐富員工的精神 生活。 回顧立白發(fā)展十多年，立白一直以 ? 五立 ? 的核心責(zé)任感文化，引導(dǎo)著立白在發(fā)展與社會(huì)責(zé)任道路上前行，逐漸形成立白獨(dú)具特色的 ? 立信、立質(zhì)、立真、立先、立責(zé) ? 五立企業(yè)責(zé)任感文化，并與費(fèi)者、員工、合作伙伴、社會(huì)、與政府等利益相關(guān)方形成 ?365176。 社會(huì)責(zé)任運(yùn)作模式 ? ，以高度的企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，立白發(fā)展成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)。
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