4煤礦工會(huì)工作在改革開放中的演變趨勢(shì)-資料下載頁
2025-08-28 18:35本頁面
【正文】 關(guān)鍵因素。一是協(xié)助政府建立健全有關(guān)收入分配的法規(guī)政策體系，進(jìn)一步完善最低工資保障、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)等制度，協(xié)助政府完善稅收、社會(huì)保障等相關(guān)制度改革。二是推動(dòng)企業(yè)建立完善以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度 、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)成果等多重因素為依據(jù)的分配制度，在收入分配上既向關(guān)鍵崗位、 第 4 頁 共 4 頁 重要崗位傾斜，又向創(chuàng)新勞動(dòng)、艱苦勞動(dòng)傾斜，在收入分配中切實(shí)體現(xiàn)勞動(dòng)要素的價(jià)值，提高勞動(dòng)要素的比重。三是大力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，協(xié)助地方政府將工資集體協(xié)商納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃和目標(biāo)考核體系，實(shí)現(xiàn)廣大職工收入與企業(yè)效益同步增長(zhǎng)，共享改革發(fā)展成果。徐礦集團(tuán)工會(huì)將 “ 企業(yè)必須每年以不低于 10％的幅度增長(zhǎng)職工工資收入 ” 的內(nèi)容寫進(jìn)了職代會(huì)決議，將一般性的工作要求變成必須完成的剛性指標(biāo)，使徐礦廣大職工連續(xù)六年年平均收入遞增幅度在 10％以上。 二、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)變化使工會(huì)素質(zhì)教育提升到適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新高度在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，工會(huì)
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