4煤礦工會工作在改革開放中的演變趨勢-資料下載頁
2025-08-28 18:35本頁面
【正文】 關(guān)鍵因素。一是協(xié)助政府建立健全有關(guān)收入分配的法規(guī)政策體系，進一步完善最低工資保障、勞動力市場工資指導(dǎo)價等制度，協(xié)助政府完善稅收、社會保障等相關(guān)制度改革。二是推動企業(yè)建立完善以勞動技能、勞動強度 、勞動條件、勞動成果等多重因素為依據(jù)的分配制度，在收入分配上既向關(guān)鍵崗位、 第 4 頁 共 4 頁 重要崗位傾斜，又向創(chuàng)新勞動、艱苦勞動傾斜，在收入分配中切實體現(xiàn)勞動要素的價值，提高勞動要素的比重。三是大力推進工資集體協(xié)商制度，協(xié)助地方政府將工資集體協(xié)商納入經(jīng)濟社會發(fā)展總體規(guī)劃和目標考核體系，實現(xiàn)廣大職工收入與企業(yè)效益同步增長，共享改革發(fā)展成果。徐礦集團工會將 “ 企業(yè)必須每年以不低于 10％的幅度增長職工工資收入 ” 的內(nèi)容寫進了職代會決議，將一般性的工作要求變成必須完成的剛性指標，使徐礦廣大職工連續(xù)六年年平均收入遞增幅度在 10％以上。 二、隊伍結(jié)構(gòu)變化使工會素質(zhì)教育提升到適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新高度在計劃經(jīng)濟時代，工會
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