4科室半年工作總結(jié)格式范文-資料下載頁
2025-08-28 18:31本頁面
【正文】 2。工作績效獎金分配方案 。 醫(yī)師級 。110 分，主治級 。130，主任級按院部定數(shù) 。 2。個人工作量數(shù)計算法 。， ct 診斷 。一部位 分，掃描操作 1 個部位 分，照片 。1個部位 分，增強(qiáng) 1 人 分。 值夜班 。1 部位 1 分，值班 1 夜加 3 分。 彩超， b 超工作績效量化到人。 通過個人工作量計算，體現(xiàn)多勞多得，提高工作效率。 三、科室專業(yè)資源整合 。 第 7 頁 共 8 頁 今年，彩超 b 超人員整 合，啟動人力資源專業(yè)協(xié)調(diào)共同發(fā)展空間，雖然目前還未達(dá)到人人會熟練掌握彩超操作診斷技術(shù)，對今后有計劃性規(guī)模擴(kuò)張打下良好基礎(chǔ)。 四、強(qiáng)化訓(xùn)練 提高勞動紀(jì)律自覺性 。 勞動紀(jì)律是檢測一個人，一個團(tuán)隊的工作力度最起碼的素質(zhì)表現(xiàn)，是科室發(fā)展基本動力，也是確保各項工作正常開展的重要保證因素。加強(qiáng)組織性紀(jì)律性，嚴(yán)明勞動紀(jì)律、是提高提高工作效率的主要內(nèi)在因素。 3 月在姜醫(yī)院長指令監(jiān)督下，醫(yī)技科集中交班，紀(jì)律強(qiáng)化訓(xùn)練，勞動紀(jì)律準(zhǔn)時度，提升到 98%100%，工作積極性提高，精神面貌出現(xiàn)新改變，紅裝素裹，醫(yī)療 質(zhì)量得到提升，對病人檢查責(zé)任心已到位，經(jīng)常工作延長超出下班時間，特別是 ct，彩超， b 超等檢查室。 但是，人員文化思想素質(zhì)較差，有個別工作人員崗位責(zé)任理解不透徹，缺乏高度責(zé)任感和安全感，出現(xiàn)值班不在崗，是醫(yī)院不可容忍現(xiàn)象，是醫(yī)療安全危險性的信號，院部對此十分重視，針對這個問題，醫(yī)技科召開專題會議，當(dāng)事人作了深刻檢討，教育了所工作人員，會議，再三強(qiáng)調(diào)醫(yī)技工作人員，要時刻牢記不在崗位的危險性和后果的嚴(yán)重性。希望今后不再出現(xiàn)類似這種現(xiàn)象。 五、強(qiáng)化培訓(xùn)，提升醫(yī)療質(zhì)量 第 8 頁 共 8 頁 依法執(zhí)業(yè)，崗前 培訓(xùn) 。
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