4煤炭管理局黨委領導班子黨性分析材料-資料下載頁
2025-08-28 18:22本頁面
【正文】 重點基本上是放在安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作上，對安全生產(chǎn)和穩(wěn)定工作確確實實是把它擺在工作的重中之重來抓，因為安全生產(chǎn)責任重于泰山，穩(wěn)定工作責任壓倒一切，我們基本上把全部精力和工作力度放在這兩項工作上，而對多經(jīng)企業(yè)的發(fā)展，我們重在外部環(huán)境的協(xié)調(diào)和企業(yè)的宏觀管理上有過一定的措施，而對企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)營管理、企業(yè)經(jīng)營和生產(chǎn)缺乏具體的措施和技術指導。在對企業(yè)的生產(chǎn)服務、技術服務及管理服務上更是不夠。在具體操作上，聯(lián)系領導只是對企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所遇到的外部環(huán)境問題上解決問題，而對企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營基本上責任不明、措施不力、管理不夠、服務不周，有 “ 重煤輕工 ” 的思想傾向。 四是對企業(yè)的人才培養(yǎng)還缺乏具體措施和具體計劃，沒有從企業(yè)的長遠戰(zhàn)略發(fā)展的高度引起重視。煤炭企業(yè)的歷史悠久，隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，特別是加入 “wto” 后，煤炭企業(yè)的發(fā) 第 9 頁 共 10 頁 展面臨著 新的挑戰(zhàn)，而企業(yè)的經(jīng)營人才、生產(chǎn)人才、管理人才普遍已成老化趨勢，年輕有能力的跳了槽，很多項目 難以啟動，資金其實是次要的，缺乏專業(yè)人才是主要原因?？梢哉f目前煤炭系統(tǒng)的人才是青黃不接，因此，培養(yǎng)人才已成為燃眉之急。所以在培養(yǎng)人才上還缺少戰(zhàn)略性眼光。從目前來看，急需克服因 “ 企業(yè)困難、資金不足、先飽肚子 ” 而放棄、忽視企業(yè)的人才培養(yǎng)和人才培養(yǎng)的投入。要從戰(zhàn)略發(fā)展的高度，培養(yǎng)配置好人才培養(yǎng)資源，大力開發(fā)年富力強，具有較高文化、層次和管理水平、勇于開拓創(chuàng)新的復合型經(jīng)營管理人才，營造企業(yè)以人為本的良好環(huán)境，使煤炭企業(yè)后繼有人、持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。 我們廣大共產(chǎn)黨員特別是黨員領導干部的先進于否，關系到人心向背 ，關系到縣委、縣政府重大決策和部署的落實，關系到全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會大局的穩(wěn)定。 ” 根據(jù)先進性教育的要求和煤炭局黨委班子客觀存在的問題，只要我們善于發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、找出問題的主要癥結去解決問題，團結帶領廣大干部職工進一步轉(zhuǎn)變工作作風，團結奮斗、知難而進、努力拼搏，用科學的發(fā)展觀謀劃煤炭系統(tǒng)的未來，用全新的觀念創(chuàng)造性的開展各項工作，腳踏實地的解決應該解決的問題，樹立全新的形象，以這次開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為契機，通過這次教育活動進一步堅定我們的理想信念、牢固宗旨意識、增強黨性觀念、改 第 10 頁 共 10 頁 進工作作風，促進 我們的工作，以飽滿的熱情、滿懷信心的投入到各自的工作當中去， “ 以穩(wěn)定促發(fā)展、以發(fā)展保穩(wěn)定 ” ，切實在自己的工作崗位上發(fā)揮應有的作用，認真實踐 “ 三個代表 ” 重要思想，我們的工作必定會走上一個新的臺階。 二 oo 五年四月
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