4流動黨員管理服務(wù)工作調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-28 18:09本頁面
【正文】 動黨員迫于生存壓力，一心打工掙錢，把自己等同于普通群眾，不想發(fā)揮黨員作用。一些流動黨員對自己放松要求，長時間脫離組織，放任自流，甚至做出有損黨員形象的事情。 三、對策與思考 建立 “ 上下聯(lián)動 ” 責(zé)任制。逐級建立縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織抓流動黨員工作責(zé)任制，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨組（黨委、工委）書記 “ 第一責(zé)任人 ” 、村黨組織書記 “ 直接責(zé)任人 ” 和流動黨員編外指導(dǎo)員 “ 具體責(zé)任人 ” 的責(zé)任， 實(shí)行 “ 專人抓、專人管、專人負(fù)責(zé) ” ，加大黨建目標(biāo)責(zé)任考核，逐步形成一級抓一級、層層抓落實(shí)、上下聯(lián)動、齊抓共管的流動黨員管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 建立一體化管理機(jī)制。建議依托居民身份證管理系統(tǒng)，把黨員信息作為居民身份信息的重要組成，隨時隨地查詢黨員的信息。同時，建立全國聯(lián)網(wǎng)的黨員信息庫，實(shí)現(xiàn)流出、流入地黨組織信息共享、情況互通和遠(yuǎn)程查詢，為流動黨員動態(tài)管理夯實(shí)基礎(chǔ)。 建立教育培訓(xùn)積分機(jī)制。按照 “ 突出重點(diǎn)、分類計(jì)算、累計(jì)積分 ” 的原則，對黨員教育培訓(xùn)實(shí)行積分制管理，凡參加各級組織培訓(xùn)的黨員，憑培訓(xùn) 證、學(xué)歷證等到上級黨組織區(qū)分級別 第 7 頁 共 7 頁 積分備案，全年累計(jì)積分至少要達(dá)到 12 分，每半年公布 1 次積分情況。對達(dá)不到積分要求的，限期進(jìn)行補(bǔ)課；補(bǔ)課后仍達(dá)不到要求的，黨組織對其批評教育、甚至進(jìn)行組織處理。對流動黨員教育培訓(xùn)積分重點(diǎn)加強(qiáng)監(jiān)管，實(shí)行全國信息共享，讓未參加教育培訓(xùn)或有補(bǔ)課記錄的流動黨員自加壓力，自我教育，自我提高。 建立優(yōu)秀流動黨員激勵機(jī)制。通過定期評選表彰優(yōu)秀流動黨員，鼓勵和支持外出黨員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，并在稅收、貸款、項(xiàng)目等各方面給予 “ 優(yōu)先 ” 待遇，對招商引資方面做出突出貢獻(xiàn)的流動黨員，按照一定比例給予 獎勵，激勵流動黨員積極發(fā)揮作用。
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