【正文】 營管理方面的難點(diǎn)和職工關(guān)注的熱點(diǎn)作為公開的重點(diǎn)，提高公開的針對性和實(shí)效性。在繼續(xù)堅(jiān)持采取公開欄、段情發(fā) 布會、民 第 17 頁 共 20 頁 主議事會、電腦網(wǎng)絡(luò)等多種途徑并行的同時，充分考慮職工的要求，創(chuàng)新公開形式。努力把廠務(wù)公開的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的體制之中，使廠務(wù)公開不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。 搞好繼續(xù)困難職工幫扶工作。幫扶是工會維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)，要對特、重困職工擔(dān)負(fù)起第一責(zé)任人的職責(zé)，確保特困職工基本生活有保障。要貫徹全總提出的 “ 字 ” 幫扶原則和鐵總十二大精神，堅(jiān)持 “ 兩為 ” ，為職工解困、為企業(yè)分憂；搞好 “ 三幫 ” ，幫困、幫醫(yī)、幫學(xué)；落實(shí) “ 五助 ” ，思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費(fèi)上補(bǔ)助、法律上援助。 開展好由工會牽頭、行政支持、職工自愿參加的經(jīng)常化、制度化、群眾化的互助互濟(jì)活動。幫困工作要突出重點(diǎn)，把握好三條線：一是社保線，抓好補(bǔ)充養(yǎng)老保險資金的到位；二是低保線，深入調(diào)查研究，及時準(zhǔn)確掌握特困職工的基本情況，對未納入地方低保的職工家庭，主動與地方有關(guān)部門協(xié)調(diào)核實(shí)，做到應(yīng)保盡保；三是送溫暖線，就是在特困職工（戶）進(jìn)入低保的基礎(chǔ)上，要增加一條生活保障線。堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系包保特困難職工制度，并加強(qiáng)動態(tài)管理，改變集中送溫暖為一年四季經(jīng)常送，把 “ 夏送清涼、冬送溫暖，一年四季送關(guān)懷 ” 納入經(jīng)?；?、制度化。同時要嚴(yán)格各種基金的管理和使用。繼續(xù)為特困職工減免水電、物業(yè)管理和電視收視費(fèi)。確保不讓一個為企業(yè)改革付出成本的職工生活過不去，不讓一個特重困難職工生活發(fā)生意外，不讓一個困難職 第 18 頁 共 20 頁 工子女上不了學(xué)。按照 “ 整體規(guī)劃、三級負(fù)責(zé)、加大投資、提升檔次、逐年推進(jìn) ” 的思路，大力加強(qiáng) “ 兩線 ” 建設(shè)的投資和管理，不斷改善職工生活環(huán)境。 維護(hù)好女職工特殊利益。以全力推進(jìn)女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)成果賽為龍頭，以 “ 巾幗建功素質(zhì)達(dá)標(biāo) ” 活動為載體，以加強(qiáng)女職工組織建設(shè)、維護(hù)女職工權(quán)益為重點(diǎn)開展工作，促進(jìn)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭生活中平等 權(quán)利的進(jìn)一步落實(shí)。要強(qiáng)化“ 服務(wù)、規(guī)范、創(chuàng)新 ” 意識，為女職工搭建成才平臺，促進(jìn)女職工的全面健康發(fā)展。要進(jìn)一步提高女職工代表、女干部、女黨員、女勞模、女先進(jìn)的比例，提高其參政議政的能力。要不斷深化 “ 家屬保安全、家庭保穩(wěn)定 ” 活動，充分展示女職工在保安全保穩(wěn)定中的優(yōu)勢和作用。 做好勞動爭議調(diào)解和法律援助工作。隨著改革力度的不斷加大，新的勞動爭議和勞資糾紛也將隨之增多。要建立健全三級職工勞動爭議調(diào)解組織，同時要通過調(diào)解人員的培訓(xùn)，提高調(diào)解人員的調(diào)解能力，要探索完善勞動爭議調(diào)解的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使勞動爭議 調(diào)解規(guī)范化、制度化、法制化。要加強(qiáng)墜茵落溷肝助和咨詢工作，建立法律援助體系，通過宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，加強(qiáng)與職工的聯(lián)系和溝通，充分發(fā)揮職工法律援助中心的作用，積極為困難職工提供法律援助，確保弱勢群體合法權(quán)益不受損。在化解企業(yè)與職工之間的矛盾，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系方面發(fā) 第 19 頁 共 20 頁 揮好 “ 減壓器 ” 的作用。 四、勤政為民、強(qiáng)化自身、全面提高工會工作能力 努力培育 “ 知識型 ” 工會干部。要按照黨委的統(tǒng)一部署，積極參加黨員先進(jìn)性教育活動，為做好新形勢下的工會工作提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證、政治保證和組織保證。要以 “ 工 作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化 ” 為核心內(nèi)容加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng) “ 三個代表 ” 重要思想、四中全會和 “ 兩會 ” 精神、法律知識和工會專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，解決工作中的實(shí)際問題。要著重加強(qiáng)三個 “ 能力 ” 的提高，一是要提高工作統(tǒng)籌能力，有較強(qiáng)的大局意識，充分調(diào)動各種積極因素開展工作。二是要提高工作落實(shí)能力，工作是否有成效主要看落實(shí)的情況。要大膽負(fù)責(zé)、扎實(shí)有效。三是要提高工作創(chuàng)新能力，創(chuàng)新是工會工作的活力之源，要不斷研究新情況新問題，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)際有創(chuàng)造性的開展工作。 增強(qiáng)工會干部的責(zé)任意識和緊迫感。工會組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容，工會在建設(shè)社會主義和諧社會過程中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任。我們要高度的歷史責(zé)任感和時代緊迫感，牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，大興勤奮學(xué)習(xí)之風(fēng)、調(diào)查研究之風(fēng)和勤政為民之風(fēng)，服務(wù)基層、服務(wù)職工，真正做到 “ 情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀 ” ，不斷增強(qiáng)工會組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 繼續(xù)深化職工之家建設(shè)。要不斷拓展建家新內(nèi)容，探索建家 第 20 頁 共 20 頁 新形式，鞏固擴(kuò)大建家成果，提高建家質(zhì)量和水平。要不斷修改完善 “ 創(chuàng)先爭模 ” 競賽考核辦法，把建家重點(diǎn)放到車間、班組去，使之更貼近實(shí)際，貼近群眾 ，更適應(yīng)改革發(fā)展的要求和職工群眾的需要。 進(jìn)一步完善工會財(cái)務(wù)和資產(chǎn)管理。運(yùn)用現(xiàn)代化管理手段，促進(jìn)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新，依法收足、管好、用活工會經(jīng)費(fèi)，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效率。在集團(tuán)直管站段改革中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，確保工會組織活動有序開展和工會資產(chǎn)的安全完整。 不斷提高工會工作效率。要加強(qiáng)工會系統(tǒng)的信息溝通，及時反映廣大群眾的心聲。要抓好工會系統(tǒng)電腦網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，全面推行網(wǎng)上辦公，發(fā)揮電腦網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)工會工作資源共享，加快工會系統(tǒng)辦公自動化進(jìn)程，全面提升自動化辦公水平，確保工會系統(tǒng)基礎(chǔ)管理工作高效、 規(guī)范、有序。 各位代表、同志們，我們正處在改革發(fā)展的偉大時代和重要時期，改革銳不可擋、發(fā)展時不我待、穩(wěn)定人心所向，鐵路工人階級任重而道遠(yuǎn)。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在黨政組織周圍，發(fā)揚(yáng)“ 二七 ” 光榮傳統(tǒng)，繼往開來、與時俱進(jìn)、萬眾一心，為推進(jìn)我段跨越式發(fā)展、實(shí)現(xiàn)我段各項(xiàng)奮斗目標(biāo)、創(chuàng)造我段更加美好未來而闊步前進(jìn)、努力奮斗。