4某某公司思想政治工作條例-資料下載頁
2025-08-28 17:42本頁面
【正文】 支持和保證。 第二十四條為使思想政治工作逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、制度化，保證思想政治工作和精神文明建設(shè)任務(wù)的落實(shí)，主要建立健全以下制度： （一）黨委會議制度 黨委會實(shí)行定期議事制度，原則上每月召開一次。對企業(yè)的重大事項(xiàng)，由黨的委 員會集體討論，做出決定。會議必須做好文字記錄和歸檔工作，并注意保密。 （二）黨委中心組學(xué)習(xí)制度 按照《關(guān)于印發(fā)〈中國公司分、子公司黨委中心組學(xué)習(xí)制度〉的通知》（中國黨組文號）的有關(guān)規(guī)定，定期組織黨委理論中心組學(xué)習(xí)。 （三）領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會制度 按照《關(guān)于印發(fā)〈中國公司黨的組織生活會和民主生活會制度〉的通知》（中國黨組文號）的有關(guān)規(guī)定，組織好領(lǐng)導(dǎo)干部民 第 15 頁 共 17 頁 主生活會。 （四）組織生活制度 每個(gè)黨員，不論職務(wù)高低，都必須（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）編 入黨的一個(gè)支部、小組參加黨的組織生活，接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督。 （五）領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會制度 公司各級黨委委員要參加雙重組織生活，既要參加黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，又要參加所在支部的組織生活會，以加強(qiáng)思想交流，密切干群關(guān)系，自覺接受民主監(jiān)督。 （六）領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)查研究制度 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深入實(shí)際，開展調(diào)查研究。調(diào)研要有計(jì)劃，有目的，并針對發(fā)現(xiàn)的問題提出解決措施，倡導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部親自撰寫思想政治方面的調(diào)研報(bào)告。 （七）談話制度 黨委委員按分工和分管基層單位 ，每年要與每個(gè)中層干部談話一到兩次。聽取思想反映和對領(lǐng)導(dǎo)的意見建議；談心交心，溝通思想；肯定成績，指出不足，提出努力方向；幫助他們解決工作和生活中的實(shí)際問題。 （八）總經(jīng)理接待制度 建立總經(jīng)理接待制度。聽取員工的情況反映，負(fù)責(zé)做好解答；不能立即做出答復(fù)的要做好記錄，責(zé)成有關(guān)部門抓緊落實(shí)，并做 第 16 頁 共 17 頁 好信息反饋。 （九）培訓(xùn)制度 對政工干部要有計(jì)劃地進(jìn)行培訓(xùn)。通過辦培訓(xùn)班、研討班或組織外送培訓(xùn)、考察等形式，對政工干部進(jìn)行培訓(xùn)。 第四章企業(yè)文化 第二十五條要堅(jiān) 持將企業(yè)文化建設(shè)納入新時(shí)期思想政治工作的各個(gè)環(huán)節(jié)中，善于把外部先進(jìn)的企業(yè)文化建設(shè)理念與的企業(yè)實(shí)際相融合，在總結(jié)發(fā)展歷史經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)文化，在推動企業(yè)發(fā)展中發(fā)展文化，在創(chuàng)新企業(yè)管理中革新文化。 第二十六條要善于將新時(shí)期精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，自覺將社會主義精神文明的豐碩成果和時(shí)代新意融入企業(yè)文化建設(shè)的理念中，確保企業(yè)文化沿著正確的方向前進(jìn)。 第二十七條要堅(jiān)持圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展中心主線開展企業(yè)文化建設(shè)，通過企業(yè)文化建設(shè)為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)大的精神動力和智力支持，努力營造環(huán)境，凝聚力量，鼓勵(lì)士氣。 第五章思想政治工作隊(duì)伍 第二十八條加強(qiáng)和改進(jìn)公司思想政治工作，必須建立一支黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有責(zé)任感和事業(yè)心強(qiáng)的政工干部隊(duì)伍，設(shè)立能夠擔(dān)負(fù)起與形勢和任務(wù)相適應(yīng)、有效開展工作的政工機(jī)構(gòu)。 第二十九條政工機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循 “ 精干、高效、協(xié)調(diào) ” 和有利于業(yè)務(wù)發(fā)展、有利于思想政治工作的原則。黨委設(shè)立精干的 第 17 頁 共 17 頁 辦事機(jī)構(gòu)，實(shí)行內(nèi)部分工，建立明確的工作責(zé)任制。 第三十條政工人員在崗位級別、獎金等方面與經(jīng)營管理人員享受同等待遇。 第三十一條關(guān)心政工人員的成長進(jìn)步，政工人員與經(jīng)營管理人員應(yīng)進(jìn)行必要的崗位交流。 第三十二條重視政工后備干部的培養(yǎng)，有計(jì)劃地充實(shí)政工隊(duì)伍。 第六章思想政治工作的考核和獎懲 第三十三條逐步建立思想政治工作責(zé)任制和考核制，并納入企業(yè)管理人員責(zé)任考核體系，實(shí)施嚴(yán)格考核與管理，確保思想政治工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到位。 第三十四條各單位要根據(jù)實(shí)際情況建立思想政治工作獎勵(lì)辦法，對在思想政治工作中做出顯著成績的先進(jìn)單位、集體、個(gè)人給予表彰獎勵(lì)。 第三十五條思想政治工作的成效和實(shí)績?yōu)榭己恕⑷蚊?、獎懲各級領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。 第七章附則 第三十六條各子公司參照本條例執(zhí)行。 第三十七條本條例由頒布之日起施行。
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