4某村黨建扶貧工作情況匯報材料-資料下載頁
2025-08-28 17:41本頁面
【正文】 不明顯，綜合業(yè)務能力偏低，履行職責吃力，部分工作推進緩慢。二是 “ 老好人形象 ” 普遍存在，班子成員大多是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，部分 第 6 頁 共 7 頁 工作滿足于存在過得去就行了，沒有精益求精的精神，個別干部存在上班遲到、早退現(xiàn)象；組織生活會干部的批評與自我批評力度不夠，很多問題浮于表面，沒有從本質上得到解決。 七、原因分析 以上 問題充分暴露我村部分干部職工存在工作作風不扎實，“ 宗旨意識 ” 淡薄，在開展扶貧與扶志、扶智方面存在短板，不熟悉相關知識，在用心用情服務群眾方面走形式等問題。 深入剖析，究其原因。一是在工作作風上，我們干部隊伍中的 “ 庸懶散慢虛 ” 問題還沒有解決好。干部作風之所以出現(xiàn)反彈反復，是出在工作作風不實、不深上。有對情況只知一些皮毛，當 “ 大概 ” 先生的；有執(zhí)行任務領導不到場，隔空喊話的；有沒有給上級提供客觀的、真實的、可能產生變數的信息，有的自己不出主意，等待領導拍板，導致信息不對稱而產生的決策的失誤。二是在對貧困 群眾宣傳黨和國家的大政方針政策，引導群眾勤勞致富、激發(fā)群眾參與脫貧攻堅的力度不夠。三是在開展脫貧攻堅工作中僅僅是以物質救濟為主，只可以緩解貧困戶燃眉之急，未能從思想上讓貧困人員意識到貧困的根源所在。 八、下一步工作打算 下一步，我們將按照上級相關部門要求，有序推進以下工作。一是成立專班，細化責任，抓好問題整改。二是明確責任領導、責任人，按照時間節(jié)點要求抓好落實，干部廉潔履行職責方面查 第 7 頁 共 7 頁 找出的問題進行全面整改。三是深挖問題根源，找準問題本質，制定整改措施，確保底母落村各項工作持續(xù)向好。 我的匯報結束謝謝大家。 2024 年 10 月 9 日
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