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4某村黨建扶貧工作情況匯報材料(留存版)

2025-09-12 17:41上一頁面

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【正文】 積極引導廣大黨員牢固樹立群眾觀點,切實解決好群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題,增強群眾對黨 第 5 頁 共 7 頁 組織的認同感和黨員對黨組織的歸屬感。 八、下一步工作打算 下一步,我們將按照上級相關(guān)部門要求,有序推進以下工作。干部作風之所以出現(xiàn)反彈反復,是出在工作作風不實、不深上。按照 “ 三變 +區(qū)級平臺公司 +合作社 +農(nóng)戶 +扶貧 ” 的模式,引導二組村民 86 戶(含 7 戶貧困戶 27 人)以 畝的土地,簽訂 “ 三變 ” 入股合同種植花椒,實現(xiàn) 240 元 /畝 /年的保底分紅。(黨務工作者9 月份已經(jīng)辭職) 。 二、黨組織和黨員隊伍建設(shè)情況 (一)黨組織建設(shè)方面。由于村里沒有支柱產(chǎn)業(yè),外出務工是村民的主要經(jīng)濟來源。 第 3 頁 共 7 頁 三、村干部人才隊伍建設(shè)情況 村 “ 兩委 ” 干部處在農(nóng)村工作第一線,是黨在農(nóng)村各項方針政策的宣傳者 、貫徹者和實踐者,村干部隊伍素質(zhì)的高低直接影響工作成效的好壞。 “ 春風行動令 ” 和 “ 夏秋攻勢 ” 下達后,我們主動請戰(zhàn),成立了 “ 全域產(chǎn)業(yè)調(diào)整工作專班 ” ,通過 “ 三變 ” 入股形式,給予農(nóng)民整地補助,以全域產(chǎn)業(yè)調(diào)整流轉(zhuǎn)金為保障,全力推動全域產(chǎn)業(yè)調(diào)整工作。 七、原因分析 以上 問題充分暴露我村部分干部職工存在工作作風不扎實,“ 宗旨意識 ” 淡薄,在開展扶貧與扶志、扶智方面存在短板,不熟悉相關(guān)知識,在用心用情服務群眾方面走形式等問題。三是深挖問題根源,找準問題本質(zhì),制定整改措施,確保底母落村各項工作持續(xù)向好。五是班子成員責任意識、紀律意識不強,表現(xiàn)為:個別班子成員存在上班遲到,學習浮于表面、走形式情況。二是幫助貧困戶 30 戶進行危房
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