4某年民政局村兩委換屆工作調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-28 16:43本頁面
【正文】 的選拔、培養(yǎng)。對于 “ 兩委 ” 正職年齡較大、不能很好地勝任工作的村，要選拔德才兼?zhèn)涞拇髮W畢業(yè)生、退伍軍人或鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部派駐到村開展工作，使之逐步熟悉農(nóng)村情況，掌握群眾工作的方式方法；大學生村官有著較為開闊的工作思路和先進的工作理念，具有較高的綜合能力綜合素質(zhì)。大學生 “ 村官 ” 的加入，增強了農(nóng)村基層干部隊伍的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和凝聚力。在換屆選舉工作中，應充分發(fā)揮大學生村官自身優(yōu)勢，一是可以加大換屆選舉工作相關政策、法律法規(guī)的宣傳力度，提高村民對換屆選舉工作的認識。二是可以迅速掌握、熟 悉村級組織換屆選舉的政策、法規(guī)、辦法、流程，廣泛宣傳村級組織換屆選舉相關政策、法律、法規(guī)， 第 6 頁 共 6 頁 增強群眾法制觀念。 三、村后備干部儲備情況 按照鎮(zhèn)黨委的相關要求和督導下，全鎮(zhèn) 22 個村大力實施農(nóng)村后備干部和入黨積極分子 “ 雙培養(yǎng) ” 工程，按照 “ 把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成后備干部，把優(yōu)秀青年積極分子培養(yǎng)成黨員 ” 的思路，注重從大學生村官、 “ 雙帶 ” 先鋒、創(chuàng)業(yè)帶頭人、致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生中選拔村級后備干部，通過考核管理、合理使用等方式，著力建立一支數(shù)量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的村級后備干部隊伍 。建立后備干部信息庫，抓好 “ 傳幫帶 ” ，布置工作任務，壓擔子，讓后備干部在農(nóng)村工作實踐中增長才干，增長見識，開闊眼界，幫助他們盡快成長成才。但在后備干部的培養(yǎng)過程中，也存在個別村干部任人唯親、排斥他人的情況。各村今后的工作重點應該繼續(xù)放在后備干部的選拔上，同時應注重進一步完善后備干部的培養(yǎng)、管理和考核機制。
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