骨干教師梯隊培養(yǎng)計劃5篇-資料下載頁
2025-08-28 15:42本頁面
【正文】 理健康教育與教師心理素質(zhì)提高等內(nèi)容。 理論學(xué)習(xí)：培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，每學(xué)期至少要讀一本教育、教學(xué)理論書籍，要做好讀書筆記，并寫出心得；每學(xué)期至少要到圖書館借閱五冊以上的圖書。 教學(xué)反思：每周在教案中寫好教學(xué)反思。反思內(nèi)容字?jǐn)?shù)不限，重在記錄感悟，總結(jié)得失。 師徒結(jié)對：在原師徒制的基礎(chǔ)上，做好對師傅、徒弟工作的考核，對優(yōu)秀的師傅和成長快的徒弟給予獎勵 。 參與管理：青年教師任班主任者，接受被指定的有經(jīng)驗的班主任幫帶指導(dǎo)；未任班主任者，均擔(dān)任一個有經(jīng)驗的班主任的助理，見習(xí)班主任工作。 教學(xué)展示：積極參加縣市舉辦的各種活動，每學(xué)年組織一次青年教師優(yōu)質(zhì)課評比。鼓勵青年教師參加各級、各類教學(xué)比武活動，對獲得榮譽的教師，學(xué)校給予獎勵。鼓勵青年教師主動請纓，向?qū)W校提出申請，開設(shè)公開課。 交流提高：組織青年教師相互交流，探討教學(xué)體會、暢談教學(xué)感受、傾訴教學(xué)困惑、研究解決方法、介紹成長經(jīng)歷；或就某個專題開展討論，發(fā)表自己的見解，學(xué)校給他們創(chuàng)造學(xué)習(xí)和展示自己才 華的機會。 參觀學(xué)習(xí)：學(xué)校組織青年教師外出學(xué)習(xí)交流，特別是充分利用白洋學(xué)區(qū)的教學(xué)教研活動資源。 學(xué)歷進(jìn)修：督促新任青年教師認(rèn)真參加上級有關(guān)部門組織的培訓(xùn)、 “ 繼續(xù)教育 ” 等活動。 1召開座談： ⑴ 召開青年教師座談會，聽取有關(guān)學(xué)習(xí)、工作、生活方面意見，總結(jié)交流教學(xué)實踐中的得失、體會、業(yè)績； ⑵ 指導(dǎo)教師、行政領(lǐng)導(dǎo)研討會，就青年教師培養(yǎng)工作專題進(jìn)行意見交流，總結(jié)經(jīng)驗，完善培養(yǎng)措施。 1建立檔案：專項教學(xué)檔案包括： （ 1）青年教師的聽課筆記、評課記錄； （ 2）匯報課、考核課、業(yè)務(wù)競賽的內(nèi)容； （ 3）各 項比賽的成績和記錄； （ 4）各項檢查考核評估結(jié)論及其記錄； （ 5）每學(xué)期教學(xué)成績及競賽輔導(dǎo)成績； （ 6）青年教師本人的發(fā)展規(guī)劃、總結(jié)； （ 7）學(xué)生調(diào)查結(jié)果； （ 8）青年教師參加培訓(xùn)的有關(guān)情況和成績等； （ 9）班主任工作筆記及評價結(jié)論等。 五、考核： 每學(xué)年考核一次，考核起止時間為 7 月 1 日至次年的 6 月 30 日。具體分值如下： （ 1）參加培訓(xùn)：參加暑假的業(yè)務(wù)培訓(xùn)通過考核，取得合格證書的得 10 分。 （ 2）普通話等級：達(dá)標(biāo)得 5 分。 （ 3）電腦等級考試：達(dá)中級以上得 10 分。 （ 4）論文： 教育教學(xué)論文匯編或發(fā)表：校級每篇得 10 分、縣級每篇 15 分、市級每篇 20 分、國家級的每篇得 30分。 （ 5）課件評比： 縣級：一等獎 10 分、二等獎 6 分、三等獎 4 分； 市級：一等獎 15 分、二等獎 12 分、三等獎 10 分。 （ 6）優(yōu)質(zhì)課評比： 縣級：一等獎 20 分、二等 15 分、三等獎 10 分； 市級：一等獎 30 分、二等獎 25 分、三等獎 20 分。 （ 7）縣級統(tǒng)一命題的考試（包括期中、期末和升學(xué)考試）： a 率、及格率、平均分，第一名得 20 分；第二名得 15；第三名得 10 分。 （ 8）教學(xué)六要素：以下各項 5 分，總分為 30 分。按下列標(biāo)準(zhǔn)扣分，每項扣分以 5 分為限。 備課：期末教案檢查不合格者扣 5 分。接受領(lǐng)導(dǎo)聽課后，須主動將教案交領(lǐng)導(dǎo)檢查，未寫教案的扣 5分；備課不認(rèn)真的扣 3 分。 上課：隨機檢查中，課堂組織能力差扣 5 分；學(xué)生調(diào)查問卷反映較差的扣 5 分，發(fā)現(xiàn)上課遲到早退的扣 3 分，缺課（不經(jīng)教務(wù)處隨意調(diào)課）的扣 5 分，并按相關(guān)規(guī)定予以處理。 反思：期末檢查發(fā)現(xiàn)未寫反思的，扣 5 分；每學(xué)期少于 16 次的扣 2 分；少于 8 次的扣 3 分。 批改：一般作業(yè)在 2 個工作日內(nèi)、作文在 5 個工作日內(nèi)未批改的，一次扣 1 分。 監(jiān) 考：違反學(xué)校監(jiān)考規(guī)定的，一次扣 3 分；出現(xiàn)嚴(yán)重差錯的扣 5 分。 輔導(dǎo)：下班遲到、早退的，一次扣 2 分；下班不能有效管理班級紀(jì)律的，一次扣 2 分。 （ 9）教學(xué)案例或課件評比： 校級：一等獎 6 分、二等獎 4 分；三等獎 2 分； 縣級：一等獎 15 分、二等獎 10 分、三等獎 6 分； （ 10）課題申報和獲獎：課題立項或該學(xué)年內(nèi)有課題正在進(jìn)行的： 縣級 10 分、市級 20 分。 獲獎： 校級：一等獎 10 分、二等獎 7 分、三等獎 5 分。 縣級：一等獎 15 分、二等獎 10 分、三等獎 8 分； （ 11）學(xué)生成果： 學(xué)科知識競賽： 校級：一等獎 10 分 /生、二等獎 7 分 /生、三等獎 5 分 /生； 縣級：一等獎 20 分 /生、二等獎 15 分 /生、三等獎 10 分 /生； （ 12）班主任工作：擔(dān)任班主任得 10 分。學(xué)期班主任評比第一名得 20 分、第二名得 15 分，第三名得10 分。 六、評比與獎懲： （ 1）考核評比，評選 “ 優(yōu)秀青年教師 ” 、 “ 創(chuàng)五好青年教師 ” 、年度考核評優(yōu)。時間：每年一次； 評選辦法：按分?jǐn)?shù)高低與評委打分相結(jié)合。 （ 2）師德方面有嚴(yán)重問題者，視為考核不合格。
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