私營企業(yè)勞動合同書模板_20xx私營企業(yè)勞動合同樣本-資料下載頁
2025-08-28 13:42本頁面
【正文】 須具有公民資格 。勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿 16 周歲，且身體健康，具有初中以上程度，現實表現好 。 國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內，并向當地勞動部門辦理錄用職工手續(xù)。 (二 )勞動合同的內容： 用工單位的名稱 (全稱 )、所有制性質、法 人資格、注冊證件號碼 。勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼 。 雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規(guī)廠紀，以及獎勵懲處辦法等 。 勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務 。 合同期限、試用期限 。 企業(yè)的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、等方面的培訓 。勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環(huán)境等 。 勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補 貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險待遇等 。 勞動者的工種、職務或職稱 。 變更、解除、續(xù)訂勞動合同的條件和手續(xù) 。 違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式 。 用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章 。法人代表或其合法代理人簽名蓋章 。勞動者本人簽名蓋章 。勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章 。 1雙方當事人認為需要在勞動合同中規(guī)定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女人學等 。 1勞動合同生效的時間。 (三 )訂立勞動合同的程序： 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見 。也可以由被招工人 與企業(yè)行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。 勞動合同簽訂后，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，并向其主管部門和當地勞動部門備案。 (四 )簽訂勞動合同的要求： 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則 。勞動合同必須以書面形式簽訂 。勞動合同的內容必須完備、準確。 (五 )勞動 合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦 根據《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》 “ 有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同 ” 的規(guī)定，如果你在勞動合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。你在該期間出現事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。 根據《工傷保險條例》規(guī)定，你可以要求公司向勞動保障行政部門提出工傷認定申請 (自事故傷害發(fā)生之日起 30 日內 )，公司不申請的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起 1 年內，向勞 動保障行政部門提出工傷認定申請。你可以根據工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 私營企業(yè)勞動合同書模板相關：
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