私營企業(yè)勞動(dòng)合同書模板_20xx私營企業(yè)勞動(dòng)合同樣本-資料下載頁
2025-08-28 13:42本頁面
【正文】 須具有公民資格 。勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿 16 周歲，且身體健康，具有初中以上程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好 。 國營企業(yè)招收職工，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。 (二 )勞動(dòng)合同的內(nèi)容： 用工單位的名稱 (全稱 )、所有制性質(zhì)、法 人資格、注冊(cè)證件號(hào)碼 。勞動(dòng)者的姓名、勞動(dòng)手冊(cè)及身份證號(hào)碼 。 雙方在履行勞動(dòng)合同中應(yīng)遵守的國家法律、法規(guī)、政策及勞動(dòng)紀(jì)律。包括考勤制度，崗位責(zé)任制度、安全文明生產(chǎn)制度、廠規(guī)廠紀(jì)，以及獎(jiǎng)勵(lì)懲處辦法等 。 勞動(dòng)者在生產(chǎn)或工作上應(yīng)該達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)或者應(yīng)當(dāng)完成的生產(chǎn)、工作任務(wù) 。 合同期限、試用期限 。 企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件。包括對(duì)勞動(dòng)者的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、等方面的培訓(xùn) 。勞動(dòng)防護(hù)用品、工作必須的勞動(dòng)工具、工作環(huán)境等 。 勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。包括勞動(dòng)者在合同期的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ) 貼、養(yǎng)者、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)待遇等 。 勞動(dòng)者的工種、職務(wù)或職稱 。 變更、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù) 。 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式 。 用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋法人公章或勞動(dòng)合同專用章 。法人代表或其合法代理人簽名蓋章 。勞動(dòng)者本人簽名蓋章 。勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)的鑒證意見及蓋章 。 1雙方當(dāng)事人認(rèn)為需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他事項(xiàng)。如住房、幼兒入托、子女人學(xué)等 。 1勞動(dòng)合同生效的時(shí)間。 (三 )訂立勞動(dòng)合同的程序： 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見 。也可以由被招工人 與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書，并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案。 (四 )簽訂勞動(dòng)合同的要求： 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則 。勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂 。勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。 (五 )勞動(dòng) 合同到期后未續(xù)簽有工傷怎么辦 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》 “ 有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同 ” 的規(guī)定，如果你在勞動(dòng)合同期滿后，公司繼續(xù)用工的，視為勞動(dòng)關(guān)系存在。你在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，你可以要求公司向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng) (自事故傷害發(fā)生之日起 30 日內(nèi) )，公司不申請(qǐng)的，你可以在事故傷害發(fā)生之日起 1 年內(nèi)，向勞 動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。你可以根據(jù)工傷向公司索賠，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 私營企業(yè)勞動(dòng)合同書模板相關(guān)：
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