【正文】 任制 。 (4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作 。 (5)、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔 。 (6)、愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物 。 (7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用 。 (8)、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事 。 (9)、關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 (10)、上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留 。 (11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外 。 (12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 第 61條員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： (1)、生產(chǎn)主管和領(lǐng)班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用 。 (2)、操作機器設(shè)備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全 。 (3)、設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作 。 (4)、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報告 。 (5)、工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品 。 (6)、對 消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為 。 (7)、維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負責作業(yè) 。 (8)、非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備 。 (9)、危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放 。 (10)、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 (11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司 。 (12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖 。 第八章獎勵與懲罰 第 62條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。 獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。 第 63條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 第 64條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： (1)、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的 。 (2)、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的 。 (3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的 。 (4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的 。 (5)、對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的 。 (6)、其他應(yīng)當給予獎勵的。 第 65條為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 66條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1次，并罰款 20至 50元 。每警告 2次記過 1次 。一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： (1)、委托他人打卡或代替他人打卡的 。 (2)、無正當理由經(jīng)常遲到或早退 (每次 3分鐘以上 )的 。 (3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的 。 (4)、 擅離職守或串崗的 (5)、消極怠工，上班干私活的 。 (6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的 。 (7)、浪費公司財物或公物私用的 。 (8)、未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的 。 (9)、非機械設(shè)備的操作者，隨意操作機械設(shè)備的 。 (10)、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的 。 (11)、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的 。 (12)、攜帶危險物品入廠的 。 (13)在禁煙區(qū)吸煙的 。 (14)、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的 。 (15)、違反公司 規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的 。 (16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的 。 (17)、工作時間打瞌睡的 。 (18)對客戶的態(tài)度惡劣的 。 (19)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 67條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過 1次，并罰款 50 至 100元 。一個月內(nèi)被記過 3次以上或一年內(nèi)被記過 6次以上的，予以辭退： (1)、無正當理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的 。 (2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的 。 (3)、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的 。 (4)、上班時間打牌、下棋的 。 (5)、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的 。 (6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的 。 (7)、私自調(diào)換床位或留宿外人的 。 (8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 68條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退： (1)、一個月內(nèi)累計曠工超過 5日或者一年內(nèi)累計曠工超過 10日的 。 (2)、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的 。 (3)、違反操作規(guī)程，損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的 。 (4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的 。 (5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失 1000元以上的 。 (6)、在異性宿舍與異性員工同宿的 。 (7)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹? 第 69條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的 20%。