2008年人事局綜合科工作計(jì)劃-資料下載頁
2025-08-28 12:23本頁面
【正文】 市人才引進(jìn) “ 綠色通道 ” 政策。 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。 七、按照考核獎懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎懲工作 主要措施：一是抓好對各級黨委、政府表彰的先進(jìn)單位、個人的審查上報工作；二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時考核工作；三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職、辭退、開除人員工作。 具體辦法： 按照各級黨委 、政府開展表彰先進(jìn)單位、個人的文件精神，認(rèn)真做好參評單位和參評人員的資格審查，嚴(yán)格把評選條件，嚴(yán)格評比程序； 按照貴陽市年度考核工作的文件精神，制定全市考核工作方案，報經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施； 做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為 “ 不合格 ” 人員的離崗培訓(xùn)； 按照辭職、辭退、開除有關(guān)規(guī)定，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職、辭退、開除手續(xù) .
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