5人社局群眾安全感工作總結-資料下載頁
2025-08-27 04:08本頁面
【正文】 的合法權益。三是加大調解力度，保證勞資糾紛妥善處置。堅持調解第一原則，以勞動關系矛盾調解中心為平臺，加強勞資糾紛投訴的調解力度，在信訪投訴的第一時間就地化解勞資矛盾，快速解決群眾反映的問題。 （三）主動出擊，防患未然。一是嚴格落實重大時期信訪值班制度，在法定節(jié)假日、重大會議等重要時期，實行 24 小時信 第 4 頁 共 4 頁 訪值班制度，發(fā)現(xiàn)問題及時報告，確保及時發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施。二是主動深入企業(yè)和工地，開展排查化解工作，以送法規(guī)維權益、送政策促創(chuàng)業(yè)活動為載體，采取授課的方式，由就業(yè)、監(jiān)察輪流派出精通政策、業(yè)務能力強的人員，前往企業(yè)，通過面對面的講解相關法律政策，為群眾辦實事解難，全面提升人民群眾安全感和滿意度，從而避免因工作不力可能造成的群體性上訪事件。 在今后的工作中，我局將繼續(xù)按照 XX 縣區(qū)黨委、政府的工作要求，將綜治工作進一步抓牢抓實，積極推進平安 xx 建設。
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