5淺談人事檔案科學(xué)信息化管理措施-資料下載頁
2025-08-26 11:00本頁面
【正文】 使人事檔案資料具備一定的權(quán)威性，增加信用記錄這一關(guān)鍵性內(nèi)容，進(jìn)而充實(shí)人事檔案信息體系。 五、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理模式，提升人事檔案的信息價(jià)值 建立和整理人事檔案不僅內(nèi)容要重點(diǎn)突出、準(zhǔn)確無誤，更要全面完整，實(shí)行跟 蹤記載，保持內(nèi)容常新。以積極主動(dòng)和高度負(fù)責(zé)的精神，走出辦公室，通過各種方式和方法，主動(dòng)、及時(shí)、深入細(xì)致的把職工的基本情況（如：業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德等）專業(yè)技術(shù)水平情況等及時(shí)收集，為年終考評(píng)、職稱評(píng)審、組織部門考 第 4 頁 共 4 頁 察選拔干部、人員工作調(diào)動(dòng)等提供真實(shí)的材料，為企業(yè)單位人力資源管理工作提供有效的服務(wù)。 六、結(jié)語 綜上，實(shí)際工作中在提高人事管理工作水平的同時(shí)，還應(yīng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代信息技術(shù)及相關(guān)的科學(xué)知識(shí)，掌握一定的管理技能，更好地做好人事檔案管理工作，為推動(dòng)人事管理事業(yè)發(fā)揮更大的作用。
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