富士康員工個人工作離職報告范文6篇大全-資料下載頁
2025-08-24 19:12本頁面
【正文】 ，讓我從無知到有知，從幼稚到成熟，從輕狂到沉穩(wěn)，這種歷練讓我一生受益無窮，我相信我以后也會成為中高級主管，到那個時候，不管我如何的變化，我的為人處事的方式中會始終有富士康文化的痕跡，冰凍三尺，非一日之寒， 8 年時間熏陶，讓我成為能獨擋一面的工程技術管理人材，在這里，我要感謝富士康 ! 現(xiàn)在的我，著眼于 將來職業(yè)長期之規(guī)劃和人生之定位，一直在思考變與不變，離職與不離職兩者之間的利害關系，如果不離職，也許過得很安穩(wěn)，工資雖不高，但溫飽還是不成問題，房子也買在深圳，富士康在深圳來說雖比不上華為，但也算是一個比較好的企業(yè)，上面的主管對我也不錯，在這種狀況下辭職也許不是理性的選擇，但我不止一次地問自己，這就是我想要的生活嗎 ?我是不是像一只煮在濕水里的青蛙 ?不是 !我還年輕，我有的是精力，我也相信我自己能超越現(xiàn)在和成就未來，所以我要學會改變，要勇于挑戰(zhàn)，剛健有為，自強不息。 新的公司在規(guī)模上無法和富士康相比，但它給人發(fā) 展的機會卻很大。如果富士康每年給我加 600，在富士康至少再十多年我才能達到拿到新的公司給我的薪水。新的公司是中資企業(yè)，不存在等級之間的差異，而在富士康有。 CMI 雖然這幾年不斷的壯大，但讓員工感受起來在管理上相當混亂，工作起來沒有目標。新的公司隔家近，而富士康離家太遠，對于我來說不可能舍近求遠。由于以上原因，離開的理由還算比較充分，謝謝 ! 申請人： 申請日期： 富士康員工個人工作離職報告相關：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1