部門崗位職責匯編范文匯總20篇-資料下載頁
2025-08-24 17:57本頁面
【正文】 負責公司內、外部文書的處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。 建立健全檔案管理規(guī)章制度，做好檔案、文件的管理工作。 四、完善人力資源管理的各項職能 不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。 做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。 五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監(jiān)督工作。 六、負責制定和完善公司員工手冊。 七、規(guī)劃與招聘 參與公司中、長期發(fā)展規(guī)劃的制定、修改，結合集團的發(fā)展戰(zhàn)略做好人力資源規(guī)劃，并組織實施。 完善公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。 八、培訓與開發(fā) 完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發(fā)、培養(yǎng)公司內部的人才。 負責公司員工教育的管理，做好員工教育經(jīng)費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。 九、薪酬管理 不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執(zhí)行。 根據(jù)公司整體收入情況，控制好工資總額。 做好勞動工資核算和統(tǒng)計工作，做到臺賬健全、數(shù)字準確、記賬及時、按期上報。 十、考 核與激勵 負責制定、調整各事業(yè)部經(jīng)理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。 豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。 負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態(tài)。 負責組織實施員工任職資格評定。 檢查、監(jiān)督各事業(yè)部在分配上的執(zhí)行情況，提出獎懲意見。 負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。 十一、合同與檔案的管理 負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續(xù)，解決員工 與公司勞動爭議事宜。 負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統(tǒng)計工作。 負責工人技能鑒定、特種作業(yè)人員操作證辦理。 十二、保險與離退休人員的管理 辦理職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續(xù)。審核職工醫(yī)療費用的報銷、社會撥付及登記。 辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。 按標準和規(guī)定及時購買、發(fā)放勞保用品。 負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發(fā)放的及時、準確。 部門崗位職責匯 編篇 19 職責描述 : 負責化妝品品質 90+評價服務市場推廣 。 根據(jù)研究院整體運營目標，參與制定市場推廣計劃，同時負責化妝品市場客戶的開拓和維護 。 負責渠道開發(fā)、拓展及維護，不斷發(fā)展新合作渠道資源與合作關系，完成銷售任務 。 負責收集相關的市場信息，創(chuàng)新性的尋找更多的潛在合作客戶。 任職要求 : 全日制本科及以上學歷， 3 年以上快消品銷售經(jīng)驗 。 熟悉化妝品行業(yè)分布及生產(chǎn)銷售狀況 。 熟練掌握使用 office 辦公軟件 。 具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力 具有團隊合作意識，能承受一定的工作壓力。 部門崗位職責匯編篇 20 協(xié)助部門經(jīng)理建立健全后勤保障制度，搞好食堂、客房、員工宿舍等服務工作。 協(xié)助部門經(jīng)理嚴格控制行政后勤管理運行費用的預算和支出，做好行政后勤物資和勞保福利的供應及管理工作。 管理維護公司的各類非生產(chǎn)設施，保障設施的正常運轉。 負責公司的資產(chǎn)管理工作。 負責公司行政區(qū)域內的消防設施、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌的檢查監(jiān)督管理，協(xié)助部門經(jīng)理處理行政應急事件。 協(xié)助部門經(jīng)理與公司其他部門及涉外事務的接待、溝通和協(xié)調工作，參與各種例行檢查調查。 協(xié)助部門經(jīng)理完成其它工作。
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